劳动仲裁调解好后，一般情况下不能再重新起诉。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、调解书生效后的法律效力
调解书的制作与签收：在劳动仲裁过程中，如果双方达成了调解协议，仲裁庭会制作调解书。这份调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，双方已经就争议事项达成了具有法律效力的协议，必须严格遵守调解协议的内容。
禁止再起诉的原则：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦调解书生效，双方就不得再就同一争议事项提起诉讼。这是为了维护劳动争议处理结果的稳定性和权威性，避免双方因同一事项反复争议，浪费司法资源。
二、特殊情形下的处理
虽然一般情况下调解书生效后不能再起诉，但也存在一些特殊情形：
调解协议违法或存在可撤销情形：如果调解协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，当事人可以在法定期间内申请撤销调解书。撤销后，有可能进入诉讼程序。但这种情况相对少见，且有严格的法律条件限制。
调解未成功或生效前的权利：如果只是在仲裁过程中进行了调解，但未达成调解协议，或者调解书送达前一方反悔的，当事人仍然可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是因为在调解未成功或生效前，劳动争议并未得到最终解决，当事人仍享有通过诉讼途径解决纠纷的权利。
三、法律建议与风险提示
充分沟通与协商：在调解过程中，双方应当充分沟通、协商，确保达成的调解协议是真实、合法、有效的。如果确实存在疑虑或不满，应当在调解书送达前及时提出，以便仲裁庭能够及时处理并作出裁决。
遵守调解协议：一旦调解书生效，双方就必须遵守调解协议的内容。如果此时再反悔，将不再被仲裁庭接受调解，而是需要按照法律程序承担相应的法律责任。这包括可能面临的罚款、赔偿等后果。
寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总结来看，劳动仲裁调解好后一般不能再重新起诉，但存在一些特殊情形。在处理劳动争议时，请务必遵守相关法律法规和调解协议的内容，以维护自身的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。