工伤赔偿协议后能否再起诉，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般不能起诉的情况：
- 如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议具有法律效力，对双方当事人均有约束力。一旦协议得到全面履行，原则上就不能再就同一事项提起诉讼或仲裁，要求增加赔偿数额或改变原有的赔偿方式等。
可以起诉的情况：
- 协议存在无效情形：如果工伤赔偿协议违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的赔偿金额低于法定的最低标准，或者约定免除用人单位的法定义务等，该协议可能被认定为无效。此时，受伤职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
- 协议存在可撤销情形：在签订协议时，如果存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，导致职工在不知情的情况下签订了不合理的赔偿协议。在这种情况下，职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内向法院起诉要求撤销协议，并要求用人单位按实际损失赔偿。
- 出现新的事实或情况：即使在协议签订并履行后，如果出现了新的事实或情况（如工伤导致的新的并发症或后遗症），而这些情况是签订协议时无法预见的，受伤职工仍然有权就这些新问题向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿数额低于法定标准：如果工伤赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤保险待遇标准，或者没有涵盖受害者应当享有的全部工伤保险待遇项目，受害者在协议履行后仍然有权就差额部分向用人单位或社会保险经办机构主张权利。
在决定是否起诉之前，建议受伤职工仔细审查工伤赔偿协议的内容，并咨询专业律师（如我）的意见。如果确实存在起诉的合法理由和证据支持，可以按照法定程序向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。