结论前置：工地上受伤协议赔偿后，乙方是否还能再次起诉，需根据具体情况判断。若协议合法有效且已全面履行，通常不能再就同一事项提起诉讼；但若存在协议无效、可撤销、新事实出现或赔偿数额低于法定标准等特殊情况，乙方仍有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协议合法有效且全面履行的情况：

   • 如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
   • 一旦协议得到全面履行，即一方按照约定支付了赔偿款项，另一方也接受了赔偿，原则上就不能再就同一事项提起诉讼或仲裁，要求增加赔偿数额或改变原有的赔偿方式等。因为此时双方的争议已经通过协商得到了解决，再次起诉将缺乏法律依据和事实基础。

2. 协议存在无效或可撤销情形的情况：

   • 无效情形：如果工伤赔偿协议违反了法律、行政法规的强制性规定，例如约定的赔偿金额低于法定的最低标准，或者约定免除用人单位的法定义务等，该协议可能被认定为无效。在这种情况下，乙方可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
   • 可撤销情形：在签订协议时，如果存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，受损害方（乙方）有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位故意隐瞒工伤的严重程度，导致乙方在不知情的情况下签订了不合理的赔偿协议。在此情况下，乙方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内向法院起诉要求撤销协议，并要求用人单位按实际损失赔偿。

3. 出现新的事实或情况：

   • 即使在协议签订并履行后，如果出现了新的事实或情况（如工伤导致的新的并发症或后遗症），而这些情况是签订协议时无法预见的，乙方仍然有权就这些新问题向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿数额低于法定标准：

   • 如果工伤赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤保险待遇标准，或者没有涵盖乙方应当享有的全部工伤保险待遇项目，乙方在协议履行后仍然有权就差额部分向用人单位或社会保险经办机构主张权利。

法律建议：

• 在签订工伤赔偿协议前，乙方应充分了解自己的权益和工伤赔偿的法定标准，确保协议内容合法、合理。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 在协议签订并履行后，如果乙方发现存在上述特殊情况，应及时收集证据，并在法定期限内向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动提示：如果您在工地上受伤后签订了赔偿协议，但后续发现存在上述特殊情况，或者对协议内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。