工伤赔偿以后，在特定情况下是可以再起诉的。这主要取决于工伤赔偿后是否出现了新的法律事实或原赔偿协议存在瑕疵。以下从几个角度详细分析：
新法律事实的出现：
- 如果在工伤赔偿后，又发现了新的伤情或后遗症，且这些伤情或后遗症与之前的工伤有直接关联，那么劳动者有权就这部分新增的损失再次提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位或工伤保险机构进行赔偿。
- 例如，劳动者在工伤赔偿后，因工伤导致的并发症逐渐显现，且这些并发症在之前的赔偿中并未被考虑，那么劳动者可以就并发症的治疗费用等再次主张权利。
原赔偿协议存在瑕疵：
- 如果工伤赔偿协议是在劳动者对自身伤情、赔偿标准等存在重大误解的情况下签订的，或者赔偿协议显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），那么劳动者有权在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议，并重新进行赔偿。
- 例如，劳动者在签订赔偿协议时，因医疗条件限制或信息不对称，未能准确评估自身伤情，导致赔偿金额过低，后来发现伤情远比预期严重，此时劳动者可以主张撤销原协议并重新赔偿。
用人单位未履行赔偿义务：
- 如果用人单位在工伤赔偿协议签订后，未按照协议约定履行赔偿义务，劳动者当然有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其履行赔偿义务或承担违约责任。
法律建议：
- 在工伤赔偿后，如果劳动者发现新的伤情或后遗症，或者认为原赔偿协议存在瑕疵，应及时咨询专业律师，评估自身权益和诉讼风险。
- 劳动者在签订工伤赔偿协议时，应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向律师或相关部门咨询。
- 如果用人单位未履行赔偿义务，劳动者应保留好相关证据（如赔偿协议、支付凭证等），并及时通过法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明新法律事实的存在或原赔偿协议存在瑕疵，且符合法律规定的条件，那么人民法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉讼请求，要求用人单位或工伤保险机构进行赔偿或变更赔偿协议。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明其主张，或者其主张不符合法律规定，那么其诉讼请求可能会被驳回。
总之，工伤赔偿以后并非绝对不能再起诉，关键在于是否出现了新的法律事实或原赔偿协议是否存在瑕疵。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。