在符合一定条件下，工伤赔偿后仍可采取法律途径进一步维权，但需区分具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、对工伤赔偿本身不满意：可通过法定程序救济

若您对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果不服，可直接提起行政诉讼或申请行政复议，而非针对赔偿金额直接起诉。具体流程如下：

1. 对工伤认定结论不服：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条，可在收到认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。
   • 示例：若您认为工伤认定部门未将您的受伤情形认定为工伤，可收集医疗记录、证人证言等证据，以认定部门为被告起诉。

2. 对劳动能力鉴定结论不服：

   • 可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
   • 若仍不服，可结合鉴定结论及工伤认定结果，对赔偿项目（如伤残等级对应的赔偿金）提起行政诉讼，要求重新核定赔偿金额。

二、工伤由第三方侵权导致：可同时主张侵权赔偿

若工伤系因用人单位以外的第三人侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），您享有双重索赔权：

1. 法律基础：

   • 根据《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，您可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
   • 工伤保险赔偿与侵权赔偿互不冲突，但医疗费等实际支出项目可能无法重复获赔（需根据具体案情主张差额部分）。

2. 操作建议：

   • 步骤一：先申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。
   • 步骤二：收集侵权证据（如事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等），向侵权人提起民事诉讼。
   • 示例：若您下班途中被汽车撞伤且认定为工伤，可先通过工伤保险报销医疗费，再起诉肇事司机要求赔偿误工费、护理费等工伤保险未覆盖的部分。

三、用人单位存在故意或重大过失：理论上可突破工伤限制

在极少数情况下，若用人单位存在故意或重大过失导致工伤（如未提供安全防护设备、强令冒险作业等），您可能同时主张工伤保险赔偿和用人单位的侵权赔偿。但需注意：

1. 实践难点：

   • 需证明用人单位存在主观故意或重大过失（如安全管理制度严重缺失、明知风险仍要求作业等）。
   • 法院可能根据“工伤保险优先”原则，仅支持工伤保险未覆盖的赔偿项目（如精神损害抚慰金）。

2. 建议：

   • 收集用人单位过错的证据（如安全检查记录、同事证言、现场视频等）。
   • 咨询专业律师评估案件可行性，避免因证据不足导致败诉。

四、注意事项：避免程序错误导致维权失败

1. 时效限制：

   • 行政诉讼需在知道权利被侵害之日起6个月内提起。
   • 民事诉讼的诉讼时效为3年（自知道或应当知道侵权之日起计算）。

2. 证据保全：

   • 及时固定工伤认定结论、劳动能力鉴定报告、医疗记录、侵权证据等材料。
   • 若证据可能灭失（如现场被清理、证人失联），可申请法院证据保全。

3. 法律程序合规性：

   • 工伤赔偿需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可起诉。
   • 侵权赔偿可直接向法院起诉，无需仲裁。

总结：若您对工伤赔偿本身不满，可通过行政诉讼或复议救济；若工伤由第三方侵权导致，可同时主张侵权赔偿；若用人单位存在故意或重大过失，理论上可突破工伤限制。具体操作需结合案情和证据，建议您携带相关材料与我进一步沟通，我将为您制定详细的维权方案。