如果对工伤赔偿不满意，确实可以通过法律途径解决，包括打官司。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律途径概述

当对工伤赔偿结果不满意时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这主要包括申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等方式。

二、具体法律途径及操作

1. 申请行政复议

   • 适用情况：如果认为社会保险行政部门作出的工伤认定结论或工伤保险待遇支付决定有误，可以依法申请行政复议。
   • 操作流程：在收到认定结论或支付决定之日起60日内，向作出决定的行政机关的上一级机关或本级人民政府提出行政复议申请。
   • 注意事项：行政复议期间，原认定结论或支付决定一般不停止执行，除非复议机关认为需要停止执行。

2. 提起行政诉讼

   • 适用情况：如果对行政复议结果仍不满意，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作流程：在收到行政复议决定书之日起15日内，或者如果未申请行政复议，则在知道作出具体行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：行政诉讼期间，同样不停止执行原认定结论或支付决定，除非法院认为需要停止执行。

3. 提起民事诉讼（针对赔偿争议）

   • 适用情况：如果与用人单位在工伤赔偿金额、赔偿项目等方面存在争议，且无法通过协商或调解解决，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的要求参与庭审和调解。
   • 注意事项：在民事诉讼中，劳动者需要证明自己的损失以及用人单位应承担的赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
2. 保留好相关证据：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是民事诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在工伤发生后，及时保留好相关证据材料。
3. 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等方式，以免影响自己的权益和形象。

四、可能的法律后果

• 如果通过法律途径成功维权，劳动者将获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果维权失败，劳动者可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本，且可能无法获得预期的赔偿结果。但即便如此，通过法律途径维权也是劳动者维护自己合法权益的重要方式之一。

最后，如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。