工伤协商赔偿后不满意是可以申请仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

1. 性质与效力：

   • 工伤协商赔偿是用人单位与劳动者就工伤事故达成的和解协议，属于民事合同范畴，具有法律约束力。
   • 一旦双方达成协议并签字确认，该协议即具有法律效力。但协议内容并非不可变更或撤销。

2. 可申请仲裁的情形：

   • 协议存在重大误解或显失公平：如果劳动者在签订协议时因重大误解而同意了不合理的赔偿金额，或者协议内容明显对劳动者不利，劳动者有权请求撤销该协议，并通过仲裁途径主张合理的工伤赔偿。
   • 用人单位未履行协议义务：如果用人单位未按照协议约定支付赔偿款项或其他应履行的义务，劳动者可以依据协议内容申请仲裁，要求用人单位履行协议或承担违约责任。
   • 协议违反法律法规强制性规定：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益等，该协议将被认定为无效。劳动者有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 其他法定情形：如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不公平协议，或者协议内容存在欺诈、胁迫等情形，劳动者同样可以申请仲裁撤销协议并主张合理赔偿。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、协商协议等，以证明自己的主张和诉求。
   • 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。

综上所述，如果你对工伤协商赔偿的结果不满意，并且符合上述可申请仲裁的情形之一，那么你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必注意时效问题、证据收集以及专业咨询等事项。