对劳动仲裁结果不满意，双方仍然可以协商。劳动仲裁裁决并非是不可更改的最终决定，在收到裁决书之后，双方依然拥有通过协商来达成和解协议的权利。以下是对这一结论的详细解释：

1. 协商的合法性：

   • 根据相关法律规定，劳动仲裁裁决后，双方仍可以在法定的起诉期限内，通过自行协商或法院主持下的调解来达成和解。这种调解是合法有效的纠纷解决方式。

2. 协商的灵活性：

   • 协商为双方提供了一个灵活解决争议的机会。双方可以坐下来，就争议事项进行沟通和讨论，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

3. 和解协议的法律效力：

   • 如果双方能够就争议事项达成一致，可以自行签订和解协议。这份和解协议具有法律效力，能够作为双方履行义务的依据。
   • 在法院主持下达成调解协议后，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有与生效判决书同等的强制执行力。

4. 协商不成后的救济途径：

   • 如果协商不成，双方仍然可以依据原仲裁裁决向法院申请强制执行，或者通过其他合法的法律途径来维护自己的权益。

5. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，双方应确保协议内容合法合规，避免出现任何可能导致后续纠纷的情况。
   • 协商解决虽然灵活，但也应严肃对待，确保协议的严肃性和权威性。

综上所述，对劳动仲裁结果不满意时，双方完全可以通过协商来寻求解决方案。协商不仅节省时间和成本，还能避免陷入更复杂的诉讼程序。在协商过程中，双方应坦诚沟通、互相理解，共同努力达成一个双赢的结果。