对劳动仲裁结果不满意提起诉讼，法院在符合法定条件的情况下是会受理的，不会无故不受理。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条以及《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的基本权利，也是司法救济的重要途径。因此，只要当事人在法定期限内提起诉讼，并且符合起诉条件，法院就应当受理。

二、提起诉讼的条件

1. 主体资格：提起诉讼的当事人必须是与仲裁裁决有直接利害关系的劳动者或用人单位。
2. 时间限制：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
3. 起诉材料：当事人应当向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应详细记明当事人的基本信息、诉讼请求以及所依据的事实与理由，同时附上劳动仲裁裁决书等相关证据材料。

三、法院受理后的审理程序

1. 立案审查：法院在收到起诉状后，会进行立案审查，确认起诉是否符合法定条件。
2. 开庭审理：如果立案成功，法院会安排开庭审理，双方当事人有机会在法庭上陈述自己的观点和证据。
3. 判决或裁定：法院根据审理情况，依法作出判决或裁定。如果判决或裁定支持劳动者的诉讼请求，用人单位需履行相应义务；若未履行，劳动者可申请强制执行。反之，若判决或裁定支持用人单位，劳动者也应履行相应义务。

四、特殊情况的处理

1. 终局裁决：对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），可能存在终局裁决的情况。但一般情况下，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形外，当事人对仲裁结果不服均可在规定时间内起诉。用人单位通常不能就终局裁决起诉，除非能证明裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2. 不予受理的仲裁申请：如果劳动仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请，并出具了不予受理通知书，当事人同样可以在收到通知书后的一年内向法院提起诉讼。此时，法院会根据案件的具体情况，审查仲裁委员会不予受理的理由是否成立，并依法作出判决。

五、建议与注意事项

1. 及时行使诉讼权利：当事人对劳动仲裁结果不服时，应及时在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
2. 充分准备证据材料：在提起诉讼前，当事人应充分准备证据材料，以支持自己的诉讼请求。这些材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 遵守诉讼程序：在诉讼过程中，当事人应遵守相关法律法规和诉讼程序，积极举证、质证，以期获得公正、合理的裁判结果。

综上所述，对劳动仲裁结果不满意提起诉讼，法院在符合法定条件的情况下是会受理的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。