结论：对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，是可以去法院起诉的，但具体情形需根据仲裁类型（劳动仲裁或商事仲裁）及是否存在法定撤销裁决的情形来判断。
一、劳动仲裁情形
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了在仲裁结果不满意时寻求司法救济的途径。
终局裁决的特殊规定：
- 对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位对终局裁决不服的，需满足特定条件（如仲裁裁决存在法定撤销情形）才能向人民法院申请撤销裁决，撤销后用人单位方可向法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决的劳动仲裁，劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内均有权向人民法院提起诉讼。
二、商事仲裁情形
一裁终局制度：
- 商事仲裁通常实行一裁终局的制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。
法定撤销裁决的情形：
- 然而，如果商事仲裁裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
撤销后的处理：
- 如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
三、建议与注意事项
时效限制：
- 无论是劳动仲裁还是商事仲裁，当事人必须在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，否则将丧失法律救济的权利。
证据准备：
- 提起诉讼或申请撤销裁决前，当事人应充分收集证据，以支持其诉讼请求或撤销裁决的申请。
专业咨询：
- 由于仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人在采取行动前咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身权益得到有效维护。
总结：对仲裁结果不满意是否可以去法院起诉，需根据具体的仲裁类型及是否存在法定撤销裁决的情形来判断。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位在特定情况下均享有向人民法院起诉或申请撤销裁决的权利；而在商事仲裁中，则通常遵循一裁终局原则，但在特定情形下仍可申请撤销裁决并寻求司法救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。