对劳动仲裁结果不满意，一般不可以重新仲裁，但可以通过其他合法途径寻求救济。具体来说，有以下几种情况：

1. 向法院提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，无论仲裁裁决是否为终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 示例：如果劳动者因工资问题申请仲裁，仲裁委裁决用人单位支付一定金额的工资，但劳动者认为裁决金额过低，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，要求增加支付金额。

2. 申请撤销裁决（仅限用人单位，且需满足特定条件）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律错误、仲裁庭组成违法、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为）的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 示例：如果用人单位认为仲裁委在裁决过程中违反了法定程序，如未通知其参加庭审，可以在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 重新申请仲裁（需新事实或证据）：

   • 在极少数情况下，如果原仲裁裁决被撤销，或者存在未处理的诉求，且当事人能够提供新的事实或证据，可以基于这些新的事实或证据重新申请仲裁。但这种情况较为特殊，且需符合仲裁委员会的受理条件。

注意事项：

• 时效限制：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须在法定期限内进行，逾期将丧失相关权利。
• 证据准备：在提起诉讼或申请撤销裁决前，应充分收集并整理相关证据，以支持自己的主张。
• 法律程序：应严格按照法律规定的程序进行操作，避免因程序不当而影响自己的权益。

法律后果：

• 如果未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将发生法律效力，当事人必须履行裁决内容。
• 如果提起诉讼或申请撤销裁决后，法院或仲裁委作出不利于自己的裁决或决定，当事人需要承担相应的法律后果。

综上所述，对劳动仲裁结果不满意时，当事人应根据自身情况和法律规定选择合适的救济途径，并严格按照法定程序进行操作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。