对劳动仲裁结果不满意时，当事人一般不可以重新仲裁，但可以通过其他合法途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的终局性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁实行一裁终局的制度。这意味着，一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，当事人必须履行裁决，除非符合法定撤销或不予执行的条件。

2. 申请撤销裁决（仅限用人单位）：

   • 如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若人民法院经审查核实后裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼：

   • 对于劳动者而言，如果对仲裁裁决不服，无论是否为终局裁决，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院提起诉讼。法院将全面审查劳动争议案件，并根据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
   • 对于用人单位而言，如果仲裁裁决为非终局裁决，且用人单位有抗辩理由，也可以在法定期限内直接向法院提起诉讼。但需注意，用人单位不能直接对终局裁决提起诉讼，只能通过申请撤销裁决的途径来寻求救济。

4. 重新申请仲裁的特殊情况：

   • 在极少数情况下，如果原裁决被撤销或存在未处理的诉求，且当事人能够基于新的事实或证据重新申请仲裁，那么可以重新申请。但这种情况较为特殊，且需符合受理条件。

法律建议：

• 当事人应仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的内容和依据，以及是否存在可以申请撤销或提起诉讼的法定情形。
• 如果决定申请撤销裁决或提起诉讼，应在法定期限内提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。
• 在整个过程中，建议当事人保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激或违法的行为。

可能后果：

• 如果当事人未能在法定期限内提出申请或提起诉讼，或者提出的申请或诉讼被法院驳回，那么将需要履行仲裁裁决或接受法院的判决。
• 如果当事人成功申请撤销裁决或提起诉讼并获胜，那么将可能获得更有利的裁决或判决结果。

总之，对劳动仲裁结果不满意时，当事人应通过合法的撤销程序或诉讼程序来争取权益，而不能简单地再次进行仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。