针对您对工伤保险公司赔付不满意的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：
一、确认工伤保险情况
首先，您需要确认自己是否确实被纳入了工伤保险制度，以及用人单位是否为您按时足额缴纳了工伤保险费。如果用人单位未为您购买工伤保险，这是违法的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴工伤保险费用及滞纳金，同时要求用人单位承担因此产生的所有工伤待遇。
二、与用人单位协商
准备证据：在协商之前，您需要收集并整理好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告等。这些证据将有助于您在协商时更有说服力。
明确诉求：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己应得的赔偿项目和标准，整理出详细的赔偿计算方式和金额。
理性沟通：与用人单位进行友好且理性的沟通，明确表达自身诉求和法律依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。在沟通过程中，保持冷静和耐心，避免情绪化的争执。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交详细的工伤情况和赔偿要求。劳动监察部门会对此进行调查，并可能介入调解，帮助双方达成更公平的赔偿协议。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、申请劳动仲裁
如果上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需准备详细的仲裁申请书，陈述工伤赔偿争议的事实、诉求及理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
五、提起民事诉讼
如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。诉讼前需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并补充和完善证据。法院将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。如对一审判决不服，您可在判决送达之日起十五日内提起上诉。
六、寻求行政救济
如果您认为用人单位在工伤认定或赔偿过程中存在违法行为，还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权调查处理用人单位的违法行为，责令其改正并依法承担责任。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、劳动合同、工资单等。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保按照法律规定的期限和方式主张权利。
咨询专业律师：如果需要专业法律帮助，可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
通过以上途径和步骤，您可以在对工伤保险公司赔付不满意的情况下，有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。