如果员工在厂子受到工伤后对厂方赔偿不满意，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，要确保已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿标准：了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿金额会根据伤残等级和当地规定来确定。

2. 采取法律手段维权：

   • 协商与调解：在确认工伤和赔偿标准后，首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以请求工会或第三方机构进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供充分的证据证明工伤事实和损失情况。

3. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。

4. 注意事项：

   • 及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。
   • 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准的具体规定。
   • 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

额外建议：

• 如果经济条件困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助机构的帮助。法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律服务，协助你处理工伤赔偿事宜。
• 在整个维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。