工伤开完庭后，在特定情况下仍然可以再起诉。这主要取决于案件的具体情况以及之前的诉讼程序和结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、一审判决后未生效的情况

如果工伤案件在一审法院开庭审理后，判决尚未生效（即未过上诉期），那么当事人对判决结果不服的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉。这是法律赋予当事人的基本诉讼权利，旨在保障当事人的合法权益，确保案件得到公正、合理的审理。

二、一审判决已生效但存在法定再审情形

如果一审判决已经生效，但当事人发现判决存在法定再审情形，如证据不足、适用法律错误、程序违法等，那么当事人可以向法院申请再审。再审程序是法律为纠正已经发生法律效力的错误判决而设立的一种特殊诉讼程序。如果再审申请被法院受理并裁定再审，那么案件将重新进入诉讼程序，当事人可以再次就工伤赔偿等问题进行主张和辩论。

三、新证据或新情况的出现

在工伤案件开完庭后，如果当事人发现了新的证据或者出现了新的情况，这些证据或情况可能对案件的判决结果产生重大影响。例如，当事人可能发现了能够证明工伤事实的新证据，或者工伤职工的伤情发生了新的变化等。在这种情况下，当事人可以向法院申请重新审理或者提起新的诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效性：无论是上诉、申请再审还是提起新的诉讼，都需要注意时效性的问题。法律对上诉期、申请再审期限等都有明确的规定，当事人必须在规定的期限内行使自己的权利，否则将可能丧失诉讼机会。
2. 证据收集：在工伤案件中，证据的收集和保存至关重要。当事人应该尽可能收集和保存与工伤事实、赔偿标准等相关的证据，以便在诉讼中能够充分证明自己的主张。
3. 法律咨询：由于工伤案件涉及的法律问题较为复杂，当事人在处理此类案件时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，为当事人提供专业的法律建议和诉讼策略。

建议：如果您在工伤案件开完庭后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。