结论前置：工伤赔付完五年后复发，一般情况下，如果复发与之前的工伤有直接关联，且符合相关法律规定，是可以依法主张相应权益的，但不一定能直接“起诉”，而是可能需要先进行工伤复发确认等程序。以下从不同角度详细分析：
一、工伤复发与工伤的关联性
工伤复发，通常指的是工伤职工在工伤治疗痊愈后，经过一段时间，原工伤部位或相关部位再次出现与工伤有关的病症或伤情。这种情况下，如果复发与之前的工伤有直接的因果关系，那么职工有权依法主张相应的权益。
二、工伤复发后的处理流程
工伤复发确认：
- 工伤职工在复发后，应首先前往之前治疗工伤的医疗机构或当地劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行诊断，确认是否为工伤复发。
- 如果医疗机构出具的诊断证明表明是工伤复发，那么职工可以据此向用人单位或社会保险经办机构提出相关权益主张。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤复发导致职工的劳动能力受到影响，职工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定复发后的伤残等级或护理等级。
- 劳动能力鉴定结果是职工主张工伤复发相关权益的重要依据。
权益主张：
- 根据工伤复发的具体情况和劳动能力鉴定结果，职工可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤复发相关待遇。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤复发相关待遇应由用人单位承担。
三、关于“起诉”的问题
- 一般情况下不直接起诉：工伤复发后，职工通常不需要直接向法院起诉来主张权益。而是应该先按照上述流程进行工伤复发确认、劳动能力鉴定，并向用人单位或社会保险经办机构提出权益主张。
- 争议解决途径：如果用人单位或社会保险经办机构拒绝支付工伤复发相关待遇，或者双方对待遇标准存在争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，职工可以向法院提起诉讼。但这一步骤是在其他途径无法解决问题时才采取的。
四、特殊情况考虑
- 时效问题：虽然工伤赔付完五年后复发，但只要复发与工伤有直接关联，且职工在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异，需根据当地法律规定确定）提出主张，通常不会因时效问题而丧失权益。但建议职工在复发后尽快处理，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
- 证据收集：职工在主张工伤复发相关权益时，应尽可能收集并保存好与工伤复发相关的医疗证明、诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据材料。这些证据材料是主张权益的重要依据。
建议：工伤赔付完五年后复发，职工应首先前往医疗机构进行诊断确认是否为工伤复发，并根据诊断结果和劳动能力鉴定结论向用人单位或社会保险经办机构主张相应权益。如果遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。