工伤仲裁终止后，法院是可以再起诉的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序角度

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但并非终局程序。如果当事人对仲裁裁决不服，或者仲裁机构决定不予受理、终止仲裁程序，当事人都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使工伤仲裁已经终止，您仍然有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 准备起诉材料：在决定向法院起诉前，您需要准备充分的起诉材料，包括但不限于仲裁申请书、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。这些材料将作为您向法院主张权利的基础。

2. 确定管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，您需要确定正确的管辖法院，并按照规定向该法院提交起诉材料。

3. 遵循诉讼程序：一旦法院受理了您的起诉，您将需要遵循诉讼程序，包括参加庭审、提交证据、进行辩论等。在这个过程中，您需要充分行使自己的诉讼权利，以争取最有利的判决结果。

三、可能面临的法律后果

1. 法院可能维持仲裁结果：如果法院认为仲裁裁决是合法合理的，那么法院可能会维持仲裁结果，驳回您的诉讼请求。

2. 法院可能改变仲裁结果：如果法院认为仲裁裁决存在错误或者不合理之处，那么法院可能会改变仲裁结果，作出新的判决。

3. 诉讼风险：需要注意的是，诉讼过程中存在一定的风险。例如，您可能面临证据不足、法律适用错误等风险，导致诉讼结果不如预期。因此，在决定向法院起诉前，您需要充分评估自己的诉讼风险和胜诉可能性。

四、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：在决定向法院起诉前，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。

2. 充分准备证据材料：证据是诉讼的关键。在准备起诉材料时，您需要充分准备相关证据材料，以证明自己的主张和请求。

3. 保持冷静和理性：诉讼过程中可能会遇到各种困难和挑战。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，不要被情绪所左右。同时，您也需要积极配合律师的工作，共同应对诉讼过程中的各种问题。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。