在一般情况下，工地受伤应优先按照《工伤保险条例》等劳动法律法规进行工伤赔偿程序处理，但在特定情形下，也可以按人身损害赔偿起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿程序的优先选择及其原因
法律关系及赔偿主体明确：
- 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位承担主要赔偿责任，工伤保险基金在参保范围内予以支付。这种机制旨在保障劳动者因工作受伤时获得及时、有效的救济。
赔偿标准及保障程度相对稳定：
- 工伤赔偿有明确的法律规定和具体的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些标准相对统一和明确，确保劳动者获得稳定和可预期的赔偿。
认定程序及处理流程规范：
- 工伤认定有明确的法定程序和标准，由劳动行政部门负责。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。
二、可以按人身损害赔偿起诉的特殊情形
第三人侵权导致的工伤：
- 法律依据：根据相关法律解释，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可以向侵权的第三方要求人身损害赔偿。
- 实例说明：如职工在上班途中被第三方车辆撞伤并认定为工伤，可同时享受工伤待遇和向第三方要求人身损害赔偿。这种情况下，劳动者可以就医疗费、误工费、护理费等项目，在工伤赔偿和人身损害赔偿中分别获得补偿，但需注意避免重复获赔。
用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错：
- 法律依据：若用人单位存在过错，如故意不提供安全工作环境导致劳动者受伤，且未依法缴纳工伤保险费，劳动者可按人身损害赔偿向用人单位主张权利。
- 实例说明：如建筑公司未按照安全规范搭建脚手架导致工人坠落受伤，且未缴纳工伤保险费，受伤工人除要求工伤赔偿（若符合工伤认定条件）外，还可基于建筑公司的侵权过错要求其承担人身损害赔偿责任。这种情况下，劳动者可以就因用人单位过错导致的额外损失，如精神损害抚慰金等，向用人单位主张赔偿。
三、工伤与人身损害赔偿的区别及综合考量
法律适用不同：
- 工伤赔偿依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。
- 人身损害赔偿依据《民法典》侵权责任编等相关法律。
认定程序及处理方式不同：
- 工伤认定需通过劳动行政部门的法定程序。
- 人身损害赔偿通常需要通过司法程序进行认定和处理。
赔偿项目及标准差异：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准按照本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。
- 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，标准综合考虑过错程度、实际损失等因素。
综合考量：
- 在特殊情况下，如用人单位未缴工伤保险且拒付费用，或劳动者受工伤属于第三人侵权造成，劳动者可综合考量多种因素，选择最有利于自己的赔偿方式。但需注意，不能随意将工伤与人身伤害等同起诉，需根据具体情况和法律规定进行选择。
四、建议与行动
- 及时收集证据：无论选择哪种赔偿方式，受伤者都应尽快收集和保存好相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据在诉讼过程中至关重要，有助于证明事故原因、责任归属及损害程度。
- 咨询专业律师：在面临工地受伤赔偿问题时，建议受伤者及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助受伤者维护自己的合法权益。
若您在工地受伤后遇到赔偿问题，或有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。