结论：工地受伤未申请工伤认定，在一定条件下是可以起诉人损（人身损害赔偿）的，但具体能否成功以及赔偿范围等会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与人损赔偿的关系
工伤认定优先性：
- 在工地受伤，通常首先考虑的是是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
人损赔偿的适用性：
- 如果未能在规定时间内申请工伤认定，或者虽然申请了但未被认定为工伤，那么职工在符合一定条件下，可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
- 人身损害赔偿通常适用于因他人过错导致的人身伤害，如雇主未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等。
二、未申请工伤认定起诉人损的条件
存在过错方：
- 职工需要证明存在过错方，如雇主、承包商或其他相关责任方，且该过错方的行为与职工受伤之间存在因果关系。
未超过诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。职工需要在受伤之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
证据充分：
- 职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况、过错方的存在以及过错与受伤之间的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
三、可能面临的法律后果
赔偿范围差异：
- 工伤赔偿和人损赔偿的赔偿范围可能存在差异。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而人损赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 需要注意的是，如果职工已经通过其他途径（如医疗保险）获得了部分赔偿，那么在人损赔偿诉讼中，这部分赔偿可能会被扣除。
诉讼风险：
- 起诉人损赔偿存在一定的诉讼风险，如证据不足、过错方否认责任等。因此，职工在提起诉讼前需要充分评估自己的证据和诉讼风险。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工地受伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。即使超过了一年的申请时效，也可以尝试与用人单位协商或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 在未申请工伤认定或工伤认定未果的情况下，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
收集并保存证据：
- 职工在受伤后应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定或人损赔偿诉讼中可能起到关键作用。
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