结论：在一般情况下，工伤认定后应按照《工伤保险条例》等劳动法律法规进行工伤赔偿程序处理，不可以直接按人身损害赔偿起诉。但在特定情形下，如第三人侵权导致的工伤或用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错时，劳动者可以按人身损害赔偿起诉。
一、工伤赔偿程序的优先选择及其原因
法律关系及赔偿主体明确：
- 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位承担主要赔偿责任，工伤保险基金在参保范围内予以支付。这种机制旨在保障劳动者因工作受伤时获得及时、有效的救济。
- 例如，某职工在工厂工作时受伤，被认定为工伤，那么该职工的医疗费用、停工留薪期工资等将由用人单位和工伤保险基金共同承担。
赔偿标准及保障程度相对稳定：
- 工伤赔偿有明确的法律规定和具体的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些标准相对统一和明确，确保劳动者获得稳定和可预期的赔偿。
- 以一次性伤残补助金为例，其标准根据伤残等级和本人工资确定，为劳动者提供了明确的赔偿预期。
认定程序及处理流程规范：
- 工伤认定有明确的法定程序和标准，由劳动行政部门负责。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。
- 例如，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，劳动者即可享受工伤保险待遇。
二、可以按人身损害赔偿起诉的特殊情形
第三人侵权导致的工伤：
- 法律依据：根据相关法律解释，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，又以人身损害赔偿为由请求人民法院判决用人单位以外的第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。但需注意，对于重复赔偿的项目可能会有所限制，如医疗费等实际支出项目通常不能重复获赔。
- 实例说明：如职工在上班途中被第三方车辆撞伤并认定为工伤，该职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权的第三方要求人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、护理费等（医疗费等实际支出项目除外）。
用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错：
- 法律依据：若用人单位存在过错，如故意不提供安全工作环境导致劳动者受伤，且未依法缴纳工伤保险费，劳动者在无法通过工伤赔偿程序获得充分救济时，可按人身损害赔偿向用人单位主张权利。
- 实例说明：如建筑公司未按照安全规范搭建脚手架导致工人坠落受伤，且未缴纳工伤保险费，受伤工人在无法通过工伤赔偿程序获得充分赔偿时，可以基于建筑公司的侵权过错要求其承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、特殊情况下的综合考量与操作建议
- 在特殊情况下，如用人单位未缴工伤保险且拒付费用，或存在其他严重过错导致劳动者无法通过工伤赔偿程序获得充分救济时，劳动者可考虑按人身损害赔偿主张权利。但需综合多因素考量，如用人单位的偿付能力、侵权行为的过错程度等，不能随意将工伤与人身伤害等同起诉。
- 操作建议：
- 及时行动：注意诉讼时效，人身损害赔偿诉讼适用一般诉讼时效（三年），从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。避免错过最佳维权时机。
- 详细记录与保留证据：在日常工作中，劳动者应详细记录工作情况，保留可能的证据材料，如工作证、工资单、医疗记录等，以备不时之需。在发生工伤事故后，更应及时收集并保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
- 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿或人身损害赔偿问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题和程序障碍。此时，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，工伤后的赔偿处理应优先考虑工伤赔偿程序，但在特定情形下也可按人身损害赔偿起诉。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并注意相关法律规定和诉讼时效等问题。