工伤一般不可以直接向法院起诉要求按照人身损害赔偿，而应遵循法定的工伤处理程序。但在特定情况下，如因第三人侵权导致的工伤或非法用工单位伤亡等，可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤处理的法定程序
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商与赔偿：
- 单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
- 未投保的，依据相关标准与用人单位协商解决赔偿事宜。
劳动仲裁：
- 与用人单位就赔偿事宜协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以快速、高效地解决纠纷。
法院审理（作为后置程序）：
- 对劳动仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、为何不能直接以人身损害起诉
法律程序优先性：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害应先申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前置程序。直接以人身损害起诉将绕过法定工伤处理程序，导致无法享受工伤保险待遇。
赔偿标准差异：
- 工伤赔偿涵盖医疗费、伤残津贴、一次性补助金等特定项目，计算方式由行政法规明确。
- 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，计算依据司法解释和民事法律规定。两者在赔偿标准上存在显著差异，不能简单等同。
政策保障目的：
- 工伤保险制度旨在分散用人单位风险，保障劳动者基本权益，具有强制性特征。而人身损害赔偿侧重填补个人损失，需通过诉讼主张权利。
三、特殊情况下的处理方式
因第三人侵权导致的工伤：
- 在享受工伤保险待遇的同时，职工也可以向第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，对于重复赔偿的项目（如医疗费）可能会有所限制，不能获得双重全额赔偿。
非法用工单位伤亡：
- 非法用工单位伤亡人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，虽按劳动争议处理，但在争议处理过程中可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。此时，可依据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定进行处理。
四、建议与总结
工伤赔偿的处理需要严格遵循法定的程序和步骤。在大多数情况下，工伤不能直接向法院起诉要求按照人身损害赔偿。遇到工伤问题时，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁程序寻求解决方案。对劳动仲裁裁决结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
同时，在特殊情况下（如因第三人侵权或非法用工单位伤亡），应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保障。如果你有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。