工伤按照人身损害起诉，确实存在被驳回起诉的可能性，但并非绝对，这主要取决于具体案情和法律适用。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系不同，可能导致起诉被驳回

工伤赔偿和人身损害赔偿是两种不同的法律关系，它们分别由不同的法律规范进行调整。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，而人身损害赔偿则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

1. 工伤赔偿的特殊性：工伤赔偿是一种特殊的侵权赔偿，它通常发生在劳动者与用人单位之间，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在这种情况下，劳动者享有工伤保险待遇，其赔偿程序、赔偿标准等都有明确的规定。
2. 人身损害赔偿的适用范围：人身损害赔偿则更广泛地适用于各种因侵权行为导致的损害赔偿，包括但不限于交通事故、医疗事故、产品责任等。它并不局限于劳动者与用人单位之间的关系。

如果劳动者已经认定为工伤，并享受了工伤保险待遇，再以人身损害为由起诉用人单位，法院可能会以“一事不再理”或“法律关系错误”为由驳回起诉。因为工伤赔偿和人身损害赔偿在法律上不能同时主张，且工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的赔偿。

二、特殊情况下，工伤可能按人身损害赔偿处理

尽管工伤赔偿和人身损害赔偿在法律上有所区分，但在某些特殊情况下，工伤也可能按照人身损害赔偿来处理。这主要发生在以下情形：

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在发生工伤时，可以要求用人单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。
2. 第三人侵权导致工伤：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因第三人侵权行为导致受伤，且该侵权行为与工作无关（如因个人恩怨、交通事故等），那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。但需要注意的是，这种情况下的人身损害赔偿与工伤赔偿是并行的，而不是替代关系。
3. 用人单位存在故意或重大过失：在某些极端情况下，如果用人单位对劳动者的工伤存在故意或重大过失（如故意违反安全规定、提供不合格的工作设备等），那么劳动者在主张工伤赔偿的同时，也可能有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。但这种情况下的法律适用和赔偿标准可能因具体案情而异。

三、法律建议

1. 明确法律关系：在发生工伤后，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以及工伤赔偿和人身损害赔偿的适用范围和条件。
2. 及时申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿或人身损害赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤按照人身损害起诉是否会被驳回起诉，取决于具体案情和法律适用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。