若认定不了工伤，在符合一定条件下是可以起诉人身损害赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与人身损害赔偿的关系
工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而人身损害赔偿则是指因侵权行为导致他人人身受到损害，侵权人应承担的赔偿责任，其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》侵权责任编。
在某些情况下，劳动者可能因各种原因无法被认定为工伤，但这并不意味着其无法获得任何赔偿。如果劳动者的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么劳动者在无法享受工伤保险待遇的情况下，有权向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。
二、无法认定工伤但可起诉人身损害赔偿的具体情形
第三方侵权导致受伤：
- 例如，劳动者在上班途中被一辆非工作相关的车辆撞伤，且该事故被认定为非工伤（如因劳动者自身违反交通规则导致）。在这种情况下，如果车辆驾驶员存在过错，劳动者可以向驾驶员及其保险公司提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
用人单位无过错但存在第三方侵权：
- 假设劳动者在用人单位的工作场所内，因第三方（如访客、供应商等）的侵权行为受伤，且该伤害未被认定为工伤。此时，劳动者同样可以向侵权第三方提起人身损害赔偿诉讼。
用人单位无过错且无法认定工伤的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因自身疾病突发导致受伤，且该疾病与工作无直接关联，因此无法被认定为工伤。如果劳动者的受伤是由于工作环境或条件等间接因素导致的（如工作场所存在安全隐患但未直接导致事故），且用人单位无过错，那么劳动者可能无法享受工伤保险待遇。然而，如果劳动者能够证明其受伤与工作环境或条件等存在因果关系，且该因果关系构成了侵权行为的一部分，那么劳动者仍有可能向用人单位或相关责任方提起人身损害赔偿诉讼（但这种情况较为复杂，需具体分析）。不过，在大多数情况下，如果用人单位无过错且伤害未被认定为工伤，劳动者直接向用人单位提起人身损害赔偿诉讼的成功率较低。但劳动者仍可以尝试通过协商、调解等方式寻求一定的补偿。
三、起诉人身损害赔偿的注意事项
证据收集：
- 在提起人身损害赔偿诉讼前，劳动者需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在、伤害的程度以及侵权行为与伤害之间的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，人身损害赔偿诉讼的时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
赔偿范围：
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿范围需要根据劳动者的实际情况和侵权行为的性质来确定。
总结与建议：若认定不了工伤，在符合第三方侵权等条件下，劳动者是可以起诉人身损害赔偿的。在处理此类案件时，建议你及时咨询专业律师（也就是我啦，我是时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。