工伤未认定上，一般情况下不能直接起诉人身损害赔偿，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程与限制
工伤认定是前置程序：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是确认伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，也是劳动者享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿的前提条件。没有工伤认定，劳动者无法按照工伤的标准来要求赔偿。
直接起诉的限制：
- 如果劳动者未进行工伤认定就直接向人民法院起诉要求人身损害赔偿，法院通常不会受理或会驳回其诉讼请求。因为法院需要依据有效的工伤认定结论来判断是否构成工伤以及确定赔偿责任。在没有工伤认定的情况下，法院无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就无法按照工伤赔偿的法律规定进行裁判。
二、特定例外情形
因第三人侵权导致的工伤：
- 在某些情况下，工伤可能是由用人单位以外的第三人侵权造成的。此时，劳动者既享有工伤保险赔偿请求权，也享有人身损害赔偿请求权。
- 劳动者可以选择先进行工伤认定，享受工伤保险待遇，同时也可以向第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，对于重复赔偿的项目可能会有所限制，如医疗费等实际支出项目通常只能获得一次赔偿。
- 特殊情形下的直接起诉：在第三人侵权致工伤的情形下，如果劳动者选择不先进行工伤认定，而是直接向人民法院提起诉讼要求第三人承担民事赔偿责任，这也是被允许的。因为此时劳动者的人身损害赔偿请求与工伤保险赔偿请求是相互独立的，不受劳动仲裁前置程序的限制。但需要注意的是，这种选择可能意味着劳动者放弃了工伤保险赔偿的权利，或者需要在后续程序中处理工伤保险与民事赔偿的衔接问题。
非法用工单位伤亡：
- 对于非法用工单位伤亡人员，虽然其赔偿处理也按劳动争议处理，但在争议处理过程中可能涉及民事侵权赔偿与人身损害赔偿的衔接问题。
- 在此情形下，如果因用人单位的原因导致劳动者无法进行工伤认定，劳动者仍可以向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，法院会根据具体情况，按照一般人身损害赔偿的标准来审理案件。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 劳动者在遭受工伤后，应尽快按照相关规定向有关部门提出工伤认定申请。这是保障自己合法权益的第一步，也是后续获得工伤赔偿的基础。
咨询专业意见：
- 在处理工伤纠纷时，如果遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
考虑多种救济途径：
- 在特定情况下，如因第三人侵权或非法用工单位伤亡等，劳动者可以考虑多种救济途径的组合使用。例如，在享受工伤保险待遇的同时向第三人主张人身损害赔偿等。但需要注意各种救济途径之间的衔接和协调问题。
总之，工伤未认定上一般不能直接起诉人身损害赔偿，但存在特定例外情形。劳动者在处理工伤纠纷时，应遵循法定的处理流程，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。