在一般情况下，工伤未经确认不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿，但存在一些特殊情形可以直接起诉或基于其他法律关系提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、正常流程需先进行工伤认定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是处理工伤事故的前提，也是获得工伤赔偿的必要条件。具体流程如下：
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商或仲裁、诉讼：
- 工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
因此，工伤认定是工伤赔偿的前置程序，未经工伤认定，法院一般不会直接受理工伤赔偿诉讼。
二、特殊情形下的直接起诉
尽管一般情况下需先经过工伤认定，但在以下特殊情形下，劳动者可直接起诉或基于其他法律关系提起诉讼：
赔偿协议违约：
- 如果职工与用人单位就赔偿问题达成了明确的赔偿协议，但用人单位不履行该协议，职工可以以违约为由直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按协议支付赔偿款。此时，诉讼基于双方达成的合同关系而非工伤赔偿关系。
人身损害赔偿：
- 在不涉及劳动关系确认的前提下，如果劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，且侵权人已经赔偿，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此情况下，劳动者可以直接对用人单位提起民事诉讼。
- 举例：某职工在上下班途中遭遇交通事故，经认定为工伤，同时交通事故责任方也进行了赔偿。若该职工认为用人单位还需支付除医疗费外的其他工伤保险待遇，可直接对用人单位提起民事诉讼。
行政复议或行政诉讼维持工伤认定：
- 如果用人单位对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼，而复议机关或法院最终维持了工伤认定结论，劳动者可以据此直接起诉要求工伤赔偿，无需再次经过工伤认定程序。
职业病认定：
- 如果劳动者有证据证明自己的伤情属于职业病，且该职业病已被列入国家职业病目录，即使没有经过工伤认定，劳动者也可以直接向法院起诉要求工伤赔偿。不过，这种情况在实践中较为少见，因为职业病通常也需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断和认定。
三、建议与总结
为了确保自身权益得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定，并按照法定程序主张工伤赔偿。若遇到用人单位不配合、赔偿协议违约等特殊情况，可以根据具体情形选择直接起诉或基于其他法律关系提起诉讼。
若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。