结论前置：在一般情况下，劳动者未经工伤认定程序，不能直接申请劳动仲裁进行工伤赔偿。但存在一些特殊情况，劳动者可以就与工伤相关的其他争议事项申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应由所在单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤的行政程序，也是后续享受工伤待遇的法律基础。未经工伤认定，无法确定伤害性质，劳动仲裁机构也无法依据工伤相关法律规定处理赔偿问题。

二、特殊情况下可以申请劳动仲裁的事项

尽管工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，但在某些特殊情况下，劳动者仍然可以就与工伤相关的其他争议事项申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系：

   • 当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时，劳动者可以直接申请劳动仲裁以确认劳动关系。这是工伤认定的前提，因为只有在确认劳动关系存在的基础上，才能进行后续的工伤认定和赔偿程序。

2. 其他与工伤关联不大的劳动争议：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在除工伤赔偿外的其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以就这些争议直接申请劳动仲裁。但这些争议与工伤赔偿是不同的法律关系，不能在未认定工伤的情况下通过劳动仲裁获得工伤赔偿。

三、未做工伤认定申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，以免超过时效期间。

2. 证据准备：

   • 尽管工伤认定不是先决条件，但劳动者在申请劳动仲裁时仍需准备充分的证据来支持其主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构了解争议事实，作出公正裁决。

3. 策略选择：

   • 在可能的情况下，建议劳动者在提起劳动仲裁前先进行工伤认定。如果工伤事实清晰、劳动关系明确，可以直接进行工伤认定；如果存在劳动争议（如工伤是否与工作有关等），则可以先通过劳动仲裁解决争议，再根据仲裁结果进行工伤认定和赔偿申请。

四、建议与指导

劳动者在发生工伤后，应及时按照程序进行工伤认定，并根据认定结果来主张相应的工伤赔偿。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

总结：未经工伤认定，劳动者一般不能直接申请劳动仲裁进行工伤赔偿。但在确认劳动关系或处理其他与工伤关联不大的劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。