在工地受伤后，一般不能直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：需先进行工伤认定
工伤认定的必要性：
- 工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。只有经过工伤认定，并被认定为工伤后，劳动者才能依据相关法律法规主张工伤赔偿等权益。
未进行工伤认定的后果：
- 如果未经工伤认定就直接申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会因为缺乏必要的法律依据和事实基础而不予受理，或者在受理后因事实不清而难以作出准确裁决。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的有效维护。
二、特殊情况：可直接申请劳动仲裁的情形
与工伤认定无关的劳动争议：
- 如果劳动者在工地受伤后，存在其他与工伤认定无关的劳动争议事项，如工资支付、劳动合同履行等问题，劳动者仍然可以就这些独立的争议事项申请劳动仲裁。
用人单位对工伤无异议：
- 如果劳动者有充分的证据能够证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，那么劳动仲裁机构在实际操作中也可能会根据实际情况进行受理和处理。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定：
- 为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定。在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，劳动者再考虑申请劳动仲裁。
准备充分的证据：
- 如果劳动者打算直接申请劳动仲裁，应准备充分的证据来证明其所受伤害属于工伤，以及用人单位应承担的赔偿责任。这包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片等。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为阳贻峰律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。
综上所述，工地受伤后一般不能直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇，但存在一些特殊情况。为了确保自身权益得到有效保障，劳动者应及时进行工伤认定，并在必要时咨询专业律师。