在工地摔骨折了，不可以直接申请劳动仲裁，但可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序后，根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
- 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确认属于工伤范畴，才能进一步享受工伤保险待遇。例如，小李在工地工作时摔骨折，单位未在30日内申请工伤认定，小李的家属在事故发生后8个月时向当地社保部门申请了工伤认定，经认定属于工伤。
- 劳动能力鉴定是关键：在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇至关重要。比如，小张工伤认定后，经过一段时间治疗伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。
- 劳动仲裁是后续维权手段：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果与用人单位在工伤保险待遇等方面存在争议，才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。例如，小赵工伤认定且劳动能力鉴定后，与单位就一次性伤残补助金等费用的支付产生争议，此时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不同情况分析
- 用人单位配合情况
- 用人单位积极配合：如果用人单位在职工发生工伤后，积极为职工申请工伤认定、配合进行劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤保险待遇，那么职工可能无需申请劳动仲裁就能顺利获得应有的赔偿。比如，小孙在工地受伤后，单位第一时间将其送医治疗，并及时申请工伤认定，在劳动能力鉴定后按照标准支付了各项费用。
- 用人单位不配合：若用人单位拒绝为职工申请工伤认定、不配合劳动能力鉴定或者不支付工伤保险待遇，职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序后，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，小周工伤后，单位既不申请工伤认定，也不支付医疗费用，小周自行申请工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。
- 是否存在第三方侵权
- 不存在第三方侵权：如果职工在工地摔骨折是由于自身原因或者工作条件等非第三方因素导致的，那么按照上述工伤认定、劳动能力鉴定后申请劳动仲裁的程序进行维权即可。
- 存在第三方侵权：若职工的受伤是由于第三方的侵权行为造成的，比如工地上的其他非单位人员的不当行为导致职工摔骨折，此时职工既可以依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事侵权赔偿。在这种情况下，如果与用人单位就工伤保险待遇产生争议申请劳动仲裁，同时也可以另行向第三方提起民事诉讼要求赔偿。
如果你在工地摔骨折后遇到相关问题，或者对工伤认定、劳动仲裁等程序有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。