工伤不可以直接申请劳动仲裁，但可以在特定情况下就工伤赔偿相关争议申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤处理的基本流程

在发生工伤后，员工首先需要进行的步骤是工伤认定。这是由社会保险行政部门负责的一项工作，旨在确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不属于劳动仲裁的范畴。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但它主要适用于以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在工伤赔偿方面，如果员工与用人单位在工伤认定后，就工伤赔偿的具体数额、支付方式等产生争议，且这些争议无法通过协商解决，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、工伤赔偿争议申请劳动仲裁的条件

1. 争议属于劳动仲裁的受理范围：如上述所列，工伤赔偿争议应属于因社会保险、劳动保护或赔偿金等发生的争议。
2. 已经过工伤认定：在申请劳动仲裁前，员工必须已经完成工伤认定程序，并持有有效的工伤认定决定书。
3. 争议无法通过协商解决：在申请劳动仲裁前，员工应尝试与用人单位进行协商，看是否能就工伤赔偿问题达成一致。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，员工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
2. 保留相关证据：在处理工伤赔偿争议时，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
3. 寻求专业帮助：如果员工在处理工伤赔偿争议时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总结来说，工伤本身不可以直接申请劳动仲裁，但如果在工伤认定后，员工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议且无法通过协商解决，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在处理工伤赔偿争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。