结论：工伤没做工伤认定，一般不可以直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇，但在某些特定情况下，如涉及劳动关系确认或其他与工伤事件相关的劳动争议时，劳动者仍可申请劳动仲裁。

一、一般情况：未做工伤认定，难以直接申请劳动仲裁要求工伤待遇

工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。在大多数情况下，如果劳动者未进行工伤认定，劳动争议仲裁委员会可能不会直接处理涉及工伤待遇的争议。这是因为工伤认定是处理工伤赔偿的关键依据，它明确了劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以及用人单位是否需要承担相应的赔偿责任。

实例说明：假设小李在工作中受伤，但未进行工伤认定就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费用和停工留薪期工资。由于缺乏工伤认定结论，仲裁委员会可能无法判断小李所受伤害是否属于工伤，从而难以支持其请求。

二、特定情况：未做工伤认定，仍可申请劳动仲裁

尽管工伤认定是处理工伤赔偿的重要前提，但在某些特定情况下，劳动者即使未进行工伤认定，也可通过劳动争议仲裁来寻求救济。

1. 确认劳动关系争议：

   • 劳动关系是工伤认定的前提条件。若劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。例如，小张在某工厂工作时受伤，但工厂否认与小张存在劳动关系。此时，小张可直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

2. 其他劳动争议：

   • 除劳动关系确认外，若工伤事件中还存在其他符合劳动争议仲裁受理范围的事项，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者同样可申请劳动仲裁来维护自身权益。这些争议与工伤认定无直接关联，因此不受工伤认定程序的限制。

三、建议与策略

1. 及时进行工伤认定：

   • 为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定。工伤认定是处理工伤赔偿的关键步骤，也是劳动仲裁机构处理相关争议的重要依据。

2. 充分收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量收集能证明其工伤或劳动争议相关事实的证据，如医院的医疗记录、事故现场的照片、工作记录、证人证言等。这些证据有助于增强劳动者的主张，提高仲裁成功的可能性。

3. 合理提出主张：

   • 在仲裁过程中，劳动者应合理提出与工伤相关的争议，如工伤待遇、医疗费用报销、停工留薪期间的工资等问题，并请求仲裁委员会进行裁决。同时，劳动者也应根据案情和证据情况来调整自己的主张，以确保仲裁结果的合理性。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。

总之，虽然未进行工伤认定可能影响劳动者直接申请劳动仲裁要求工伤待遇，但在某些特定情况下，劳动者仍可通过劳动争议仲裁来寻求救济。为了确保自身权益能够得到有效保障，建议劳动者在遭受工伤后及时进行工伤认定，并充分收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。