工伤认定没有通过，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但具体情形和目的需明确。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
对工伤认定结论的异议：
- 若劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定结论存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，劳动者有权对工伤认定结论提出异议，并通过法律途径寻求救济。虽然部分地区规定需先经过行政复议程序，但最终仍可通过劳动仲裁或行政诉讼来维护自身权益。
- 示例：劳动者在工作中受伤，但工伤认定机构以“不属于工作场所内”为由不予认定。劳动者认为该结论错误，因为受伤地点实际上是工作场所的延伸部分，此时劳动者可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
与工伤相关的其他劳动争议：
- 即便工伤认定不成立，劳动者与用人单位之间就工作伤害或职业病导致的其他问题（如治疗期间工资福利、社会保险缴纳等）存在争议时，也可通过劳动仲裁来解决。
- 示例：劳动者在工作中受伤，但工伤认定未通过。然而，劳动者认为在治疗期间，用人单位应支付其工资和福利，但用人单位拒绝支付。此时，劳动者可以就工资和福利争议申请劳动仲裁。
确认劳动关系争议：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。这是进行后续工伤认定和享受工伤保险待遇的前提条件。
- 示例：劳动者在工作中受伤，但用人单位否认双方存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
二、申请劳动仲裁的要点
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，必须收集并整理好所有能支持自己主张的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付工资福利、赔偿工伤损失等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构更准确地审理案件，并作出公正的裁决。
三、其他法律救济途径
- 除劳动仲裁外，劳动者对工伤认定结论不服时，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这些途径为劳动者提供了更多的法律救济选择，以确保其合法权益得到有效保障。
四、建议与指导
- 在处理工伤问题时，劳动者应遵循相关的法律程序和规定，耐心等待工伤认定的结果（如选择申请）。同时，若与用人单位存在其他劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
- 在必要时，劳动者应寻求专业的法律援助或咨询，以确保自身权益得到有效维护。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和指导。
综上所述，工伤认定没有通过并不妨碍劳动者就相关劳动争议申请劳动仲裁。劳动者应明确仲裁的具体事项和目的，按照法律规定的程序和要求进行申请，并充分准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。