劳动仲裁不通过，仍然可以通过法院诉讼或其他途径被认定为工伤。劳动仲裁与工伤认定是两个不同的法律程序，它们之间没有必然的关联。下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁与工伤认定的独立性：

   • 劳动仲裁主要解决劳动争议相关问题，如劳动合同的履行、解除、终止等。
   • 工伤认定则是专门针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的认定程序，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。

2. 劳动仲裁失败后的工伤认定：

   • 即使劳动仲裁未能达成预期结果，只要符合工伤认定的法定条件，您仍然可以向相关部门申请工伤认定。
   • 申请工伤认定时，需要提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
   • 工伤认定部门会依据法律法规和相关标准进行审查判断，若认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇。

3. 劳动仲裁失败后的法律救济途径：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，让法院重新审理和裁决劳动争议。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并明确诉讼请求。

4. 工伤认定的时效性：

   • 请注意，工伤认定一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 如果错过了这个时效，可能会影响您的工伤认定和后续的工伤待遇享受。

综上所述，劳动仲裁不通过并不影响您申请工伤认定。只要您符合工伤认定的法定条件，并按照规定提交相关材料，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果您在申请工伤认定或处理劳动争议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。