劳动仲裁不认定劳动关系，法院诉讼是有可能认定的。具体分析如下：

1. 诉讼权利：

   • 劳动仲裁未确认劳动关系后，当事人若对裁决不满，可以在特定期限（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的司法救济途径。

2. 法院审理：

   • 法院在审理这类案件时，会依据相关法律规定和证据来独立判断当事人之间是否存在劳动关系。审理过程中，法院会审查仲裁裁决的合法性，包括仲裁程序是否符合规定，同时也会审核证据的真实性和关联性。

3. 胜诉可能性：

   • 诉讼中，若当事人能提供有力证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链证明与用人单位存在事实劳动关系，则胜诉几率较大。
   • 反之，若证据不足或不能证明双方存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等劳动关系特征，则可能败诉。

4. 法律建议：

   • 若劳动仲裁不确认劳动关系，劳动者应首先明确仲裁裁决书中的不确认理由，并据此准备诉讼材料和证据。
   • 在诉讼过程中，重点围绕劳动关系的认定标准补充证据，以争取获得对自己有利的判决。

综上所述，劳动仲裁不认定劳动关系并不意味着最终结果，劳动者仍有权通过法院诉讼来争取自己的权益。在诉讼过程中，证据的收集和准备至关重要，因此建议劳动者在提起诉讼前充分咨询专业律师，以确保自己的诉讼权利得到有效保障。