针对您提出的“劳动仲裁确认存在劳动关系已生效，但法院不认可”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、核心结论

1. 劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦生效，通常具有法律约束力。若法院不认可，可能是因为法院在审理过程中发现了新的证据或事实，或者认为仲裁裁决存在法律适用错误或程序瑕疵。
2. 应对策略：您需要仔细分析法院不认可的具体原因，并据此采取相应的法律措施，如申请再审、提供新证据或针对法院的判决提起上诉。

二、详细分析与建议

1. 分析法院不认可的原因

• 新证据或事实：法院在审理过程中可能发现了仲裁时未出现的证据或事实，这些新证据或事实可能足以推翻仲裁裁决。
• 法律适用错误：法院可能认为仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地解释了相关法律法规或规章。
• 程序瑕疵：仲裁程序可能存在瑕疵，如仲裁庭组成不合法、仲裁员有偏见或仲裁过程违反法定程序等，这些瑕疵可能影响仲裁裁决的公正性和合法性。

2. 应对策略

• 申请再审：

  • 如果您认为法院的判决存在错误，且符合再审的条件（如新证据的出现、法律适用错误或程序瑕疵等），您可以向法院申请再审。
  • 在申请再审时，您需要提供充分的证据和理由，以证明原判决存在错误，并请求法院撤销或改判原判决。

• 提供新证据：

  • 如果您在仲裁后发现了新的证据，这些证据可能足以证明劳动关系的存在，您可以在法院审理过程中提供这些新证据。
  • 新证据应当具有真实性、合法性和关联性，且足以影响法院的判决结果。

• 针对法院判决提起上诉：

  • 如果您对法院的判决不服，且认为判决存在错误，您可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
  • 在上诉过程中，您需要详细阐述上诉理由，并提供相关证据和法律依据，以支持您的上诉请求。

3. 证据收集与整理

• 回顾仲裁证据：重新审视您在仲裁过程中提供的证据，确保这些证据在法院审理过程中仍然有效且充分。
• 补充新证据：如果可能，尽量收集并整理与劳动关系相关的新证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。
• 证人证言：如果其他劳动者或相关人员能够证明您的劳动关系，您可以考虑获取他们的证人证言作为辅助证据。

4. 法律程序与救济途径

• 遵守诉讼程序：在法院审理过程中，您需要严格遵守诉讼程序和规则，如按时出庭、提交证据、进行辩论等。
• 寻求法律支持：在整个过程中，您可以考虑寻求我的法律支持，以获得更具体的法律建议和指导。我可以帮助您分析案情、制定诉讼策略、准备法律文书等。

三、总结与建议

面对法院不认可劳动仲裁裁决的情况，您需要保持冷静并积极应对。首先，仔细分析法院不认可的具体原因；其次，根据原因采取相应的法律措施，如申请再审、提供新证据或针对法院的判决提起上诉；最后，在整个过程中严格遵守诉讼程序和规则，并寻求我的法律支持。

请记住，法律程序可能复杂且耗时，但坚持维权是保护自己合法权益的重要途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。