如果劳动仲裁决定书未能认同劳动关系，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 仔细审查仲裁裁决：

   • 首先，要详细阅读劳动仲裁决定书，明确其不承认劳动关系的具体理由和依据。
   • 如果发现仲裁裁决存在瑕疵或错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以考虑申请撤销仲裁裁决或重新仲裁。

2. 收集充分证据：

   • 为了证明劳动关系的存在，你需要积极收集相关证据，如工资发放记录、工作打卡记录、工作邮件、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据应能形成完整的证据链，足以支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并促使劳动关系的认定。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法作出处理。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁决定书未能解决你的问题，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，并详细阐述你的诉讼请求、事实和理由。
   • 法院会对双方提供的证据进行全面审查，并依法作出判决。

5. 保持冷静并寻求专业帮助：

   • 面对劳动仲裁不认同劳动关系的情况，要保持冷静并理性分析。
   • 如果觉得自己无法处理，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳动仲裁决定书不认同劳动关系并不意味着你的权益就无法得到保障。你可以通过仔细审查仲裁裁决、收集充分证据、向劳动监察部门投诉、提起诉讼以及寻求专业帮助等方式来维护自己的合法权益。