工伤纠纷在未经过劳动仲裁的情况下，一般不可以直接向法院提起上诉或诉讼。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定与程序要求

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议（包括工伤赔偿争议）的处理程序：先仲裁，后诉讼。

二、仲裁前置的必要性

1. 维护劳动关系的和谐稳定：通过仲裁程序，可以在相对中立和专业的机构主持下，促使双方达成和解或调解协议，从而避免矛盾的进一步激化。
2. 确保司法资源的合理利用：如果允许未经仲裁直接起诉，可能会导致大量案件涌入法院，增加法院的审判压力，影响司法效率。
3. 保障当事人的合法权益：仲裁程序为当事人提供了一个相对公正、公平的解决争议的平台，有助于保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工伤赔偿争议需要先经过仲裁程序，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需再经过仲裁程序即可获得赔偿或直接诉讼，不过这些情况并不常见，且通常有严格的条件限制：

1. 仲裁机构不予受理或逾期未作出决定：如果劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格等理由不予受理，或者自收到申诉书之日起五日内未作出决定的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位对工伤认定结论无异议且同意履行赔偿责任：在这种情况下，如果双方已经就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了书面协议，劳动者可能无需再经过仲裁程序即可获得赔偿。但这并不意味着劳动者可以直接跳过仲裁去法院诉讼，而是双方通过协商解决了争议。
3. 特定类型的劳动争议终局裁决：对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等，如果不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决可能为终局裁决。但即便如此，劳动者仍需在法定期限内向法院申请撤销裁决（如果认为裁决有误），而不能直接跳过仲裁程序起诉。

四、法律建议

1. 遵循法定程序：在发生工伤赔偿争议时，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
2. 保留相关证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并保留与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总之，工伤纠纷在未经过劳动仲裁的情况下，一般不可以直接向法院提起上诉或诉讼。劳动者应遵循法定程序，通过仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。