错过工伤认定时间，仍然可以尝试申请劳动仲裁，但能否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，是后续申请工伤赔偿的前提。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位在工伤赔偿等问题上产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、错过工伤认定时间的影响
无法直接申请工伤赔偿：
- 一般情况下，如果错过了工伤认定的申请时间，劳动行政部门将不再受理工伤认定申请，劳动者也就无法直接通过工伤认定程序获得工伤赔偿。
仍可申请劳动仲裁：
- 尽管错过了工伤认定时间，但劳动者与用人单位之间关于工伤赔偿的争议仍然存在。此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、申请劳动仲裁的可能结果
仲裁委员会支持劳动者诉求：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其受伤属于工伤，且用人单位存在过错或未履行相应义务，仲裁委员会可能会支持劳动者的诉求，裁决用人单位承担赔偿责任。
- 证据要求：这通常包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关且用人单位存在过错。
仲裁委员会驳回劳动者诉求：
- 如果劳动者无法提供足够的证据证明其受伤属于工伤，或者用人单位能够证明其已履行了相应义务且不存在过错，仲裁委员会可能会驳回劳动者的诉求。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 错过工伤认定时间后，情况可能变得复杂。建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
收集并保存证据：
- 无论是否申请劳动仲裁，劳动者都应尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解仲裁程序与规则：
- 如果决定申请劳动仲裁，劳动者应了解仲裁程序与规则，包括如何提交仲裁申请、如何参加仲裁庭审、如何准备证据等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
考虑其他救济途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过诉讼等其他途径解决争议。但需要注意的是，不同途径可能有不同的时间限制和程序要求。
总结来说，错过工伤认定时间并不意味着劳动者无法获得赔偿。在符合一定条件下，劳动者仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式等，需根据劳动者的具体情况和提供的证据来确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。