即使工伤认定后没有进行劳动能力鉴定，劳动者在某些情况下仍然可以申请劳动仲裁，但涉及具体工伤赔偿数额的请求时，劳动能力鉴定结果会是一个重要的参考依据。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
确认劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议，即使未进行劳动能力鉴定，劳动者也有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。劳动关系的确认是处理包括工伤在内的所有劳动争议的基础。
非工伤赔偿相关的劳动争议：
- 除了涉及工伤赔偿的请求外，劳动者与用人单位之间的工资支付、经济补偿、赔偿金等非工伤相关的争议，同样可以直接申请劳动仲裁，无需先进行劳动能力鉴定。
二、涉及工伤赔偿请求时的特殊情况
工伤认定的必要性：
- 若劳动者希望通过劳动仲裁主张工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则通常需要先完成工伤认定程序。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是计算工伤赔偿金额的基础。
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定虽然不是申请劳动仲裁的必要条件，但它对于确定具体的赔偿数额有重要影响。劳动能力鉴定结果能够反映劳动者的伤残程度，从而为仲裁机构或法院提供计算赔偿数额的依据。
未进行劳动能力鉴定的应对策略：
- 如果劳动者因某种原因未能及时进行劳动能力鉴定，但在仲裁过程中有其他证据能够证明自己的伤残程度（如医疗记录、专家意见等），这些证据也可以作为支持劳动者主张的重要依据。然而，这些证据的证明力可能不如劳动能力鉴定结果强，因此劳动者应尽可能进行劳动能力鉴定。
三、建议与总结
尽快申请工伤认定：
- 为了更有效地维护自身权益，劳动者在受伤后应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这样不仅能明确劳动者所受伤害的性质，还能为后续的仲裁和赔偿请求提供有力的法律支持。
考虑进行劳动能力鉴定：
- 如果劳动者的诉求涉及工伤赔偿，且伤残程度可能影响赔偿数额，那么劳动者应考虑进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果能够为仲裁机构或法院提供准确的赔偿计算依据。
完善相关证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能完善相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据对于支持劳动者的诉求至关重要。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师以获取针对性的法律建议是明智之举。律师能够根据劳动者的具体情况提供专业的法律指导和帮助。