没有申请工伤认定可以做劳动能力鉴定吗-张明珠律师｜法行宝

没有申请工伤认定可以做劳动能力鉴定吗-张明珠律师｜法行宝

2025-07-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“没有申请工伤认定是否可以做劳动能力鉴定”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定是劳动能力鉴定的前置步骤。工伤认定主要用于给受伤情况定性，判断其是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，劳动者才有资格进行后续的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定则是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，以确定相应的工伤保险待遇。

二、未申请工伤认定的后果

如果您未经过工伤认定就直接进行劳动能力鉴定，那么鉴定的结论很可能不会被认可。因为劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，会要求提供工伤认定决定作为必要材料。没有这份材料，鉴定委员会将不会受理您的申请，您的权益也就难以得到有效保障。

三、正确的流程

申请工伤认定：您应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，您或其近亲属等也可申请。
获取工伤认定决定书：经社会保险行政部门认定为工伤后，您将收到一份工伤认定决定书。
申请劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，您可按照程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交所需材料（包括工伤认定决定书、有效的诊断证明等）。
等待鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如有必要，期限可延长30日。

四、注意事项

请务必按照法定程序先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确保您的合法权益不受损害。
如果您对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

综上所述，没有申请工伤认定是不能直接进行劳动能力鉴定的。请您按照正确流程操作，以确保自己的权益得到有效保障。

未申报工伤一般不能直接申请劳动能力鉴定，但存在特殊情况可通过其他途径进行伤残鉴定。为确保享受工伤保险待遇，建议优先进行工伤认定。详细解释：一、正常情况：需先认定工伤根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，它必须以工伤认定为前提条件。这是因为：工伤认定的核心作用：工伤认定是对职工所受伤害是否与工作有关的官方确认。只有被认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇，包括劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的条件：经认定为工伤后，且伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，职工或其近亲属方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤认定流程：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二、特殊情况：按人身损害赔偿进行鉴定若因各种原因（如超过工伤认定申请时效）无法通过工伤认定程序解决问题，受伤职工仍可通过其他途径维护自身权益：适用情况：未进行工伤申报或已超过工伤认定申请时效。在某些劳务关系中，劳动者因工作受伤可能无法认定为工伤。鉴定途径与标准：职工可向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定，此时适用的鉴定标准为《人体损伤致残程度分级》。赔偿依据为《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，由侵权人（如雇主、责任人）承担相应的赔偿责任。三、建议与提醒优先进行工伤认定：为确保能够享受工伤保险待遇，建议受伤职工在符合条件的情况下优先进行工伤认定。准备材料与咨询：在申请工伤认定或伤残鉴定时，应准备相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）并咨询专业人士（如律师、社保部门工作人员）以获取准确指导。维护权益：若遇到权益受损情况，如用人单位未按规定申请工伤认定或拒绝支付赔偿，职工应及时寻求法律援助或通过法律途径维护自身合法权益。总结：虽然未申报工伤在一定情况下可以寻求其他途径进行伤残鉴定，但为确保享受最全面的保障和待遇，建议优先进行工伤认定并按规定流程申请劳动能力鉴定。这样不仅能确保鉴定结果的准确性和公正性，还能为职工后续的工伤保险待遇提供有力保障。

不是工伤的情况下，通常不可以进行劳动能力鉴定，但存在特定法定情形时，劳动者可以申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。对于民事侵权等导致的伤残，应通过司法鉴定程序进行评定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的基本概念与适用范围劳动能力鉴定是针对因工作原因（包括工伤和职业病）导致身体损伤或功能障碍的劳动者，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，为工伤待遇的确定提供依据。因此，一般情况下，非工伤的劳动者是不能进行劳动能力鉴定的。二、劳动能力鉴定的基本条件职工发生工伤：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。患有职业病：被确诊患有职业病且该职业病对劳动能力产生影响的劳动者，可申请劳动能力鉴定。三、非工伤情况下的相关鉴定非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定：虽然非工伤情况下通常不能进行劳动能力鉴定，但如果劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力丧失，他们可以申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。这种鉴定通常用于办理提前退休等事项，与工伤劳动能力鉴定在适用范围、鉴定标准和目的等方面有所不同。司法鉴定：对于涉及民事侵权等导致的伤残情况，劳动者可以通过具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定是依据相应的人身损害鉴定标准进行的，与劳动能力鉴定程序不同，其结果可用于民事诉讼中的赔偿请求。四、特殊情况的说明在某些特殊情况下，如劳动者在工作期间突发疾病且被认定为视同工伤（如《工伤保险条例》第十五条规定的情形），或者根据当地的具体规定和政策，非因工伤残或因病丧失劳动能力的职工可能有特定的鉴定规定和程序。在这些情况下，劳动者可能可以申请劳动能力鉴定或类似的评估。但这些情况属于例外，并不改变非工伤情况下通常不能进行劳动能力鉴定的一般原则。五、非工伤受伤者的权益保障对于非因工受伤的劳动者，虽然他们通常不能申请劳动能力鉴定，但他们仍然有其他途径来维护自己的权益。例如，他们可以通过法院的人身伤害赔偿程序进行司法鉴定，以确定伤害程度和获得相应的赔偿。此外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因用人单位的原因导致劳动者受伤（如用人单位未提供安全的工作环境），劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。六、建议与总结及时咨询：如果你不是工伤但想了解自己的劳动能力状况或寻求相关权益保障，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（比如我），以获取准确的信息和指导。了解程序：在申请任何类型的鉴定或寻求赔偿前，务必了解相关的程序和要求，以确保自己的权益得到妥善保护。保留证据：无论何种情况，都应尽可能保留与伤害或疾病相关的证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的问题“没有申请工伤认定可以做工伤鉴定吗”，我的明确回答是：没有工伤认定书，通常不可以进行工伤鉴定。首先，我们来理解一下工伤认定和工伤鉴定的关系。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，这是整个工伤处理流程的基础和前提。而工伤鉴定，则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行的专业评定，其结果将作为后续赔偿和安置的重要依据。根据《工伤保险条例》的明确规定，进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）时，必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。这一规定强调了工伤认定作为工伤鉴定前置条件的重要性。换句话说，只有经过工伤认定，确定职工所受伤害确实属于工伤范畴，才具备进行工伤鉴定的法律前提。如果没有工伤认定书，就无法证明该伤害属于工伤，劳动能力鉴定委员会因此一般不会受理此类鉴定申请。当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位认可职工的伤害属于工伤并愿意配合提供相关证明材料，双方可能能够协商一致进行鉴定。但这种情况并不普遍，且缺乏明确的法律依据，存在较大的不确定性和法律风险。因此，不建议依赖这种方式进行工伤鉴定。那么，对于职工而言，如果发生工伤事故，应该如何操作呢？我建议您首先按照法定程序向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并取得工伤认定书。这是后续进行工伤鉴定、维护自身合法权益的关键步骤。在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明您所受伤害确实属于工伤范畴。此外，我还想提醒您的是，即使用人单位未为您缴纳工伤保险，您依然有权申请工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇（由用人单位承担）。工伤鉴定的核心在于工伤事故的真实性和工伤程度，与是否缴纳工伤保险无直接关系。因此，无论用人单位是否为您缴纳了工伤保险，您都应该积极维护自己的合法权益。最后，如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，我建议您寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更详细、更专业的法律建议和指导，确保您的权益得到最大化保护。

一般情况下，没有进行工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的重要性与法律依据重要性：工伤认定的主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即明确职工的损伤与工作之间的因果关系。这是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等一系列工作的基础。只有先确定了伤害属于工伤，才涉及到对工伤职工劳动能力受损情况进行评估的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置程序。二、劳动能力鉴定的前提与目的前提条件：劳动能力鉴定必须基于工伤认定的结果。未经工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确认职工的损伤是否与工作相关，因此无法进行准确的鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿和安置提供依据。这一评估必须建立在明确的工伤认定基础上，以确保鉴定的合法性和有效性。三、特殊情况下的处理尽管工伤认定通常是劳动能力鉴定的前提，但在某些特殊情况下，也存在例外：非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。经相关部门批准：在极少数特殊情况下，如受伤事实明确且紧急需要确定劳动能力状况等，可能经过相关部门（如劳动保障行政部门）的批准，在未认定工伤时进行临时的劳动能力鉴定。但这种情况通常有严格限制和程序，并非普遍适用的规则。四、建议与总结建议：对于一般工伤情形，职工在遭受工作相关伤害后，应及时进行工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件。未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可，在后续涉及工伤赔偿等法律事务中难以作为有效证据使用。因此，职工应遵循法定程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在处理工伤问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

没报工伤一般不能做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的前提条件根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是职工在遭受工伤事故或患职业病后，经过一定时间的治疗，伤情相对稳定或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行的。进行劳动能力鉴定的首要前提条件是职工已经被认定为工伤。二、未申报工伤的影响无法启动鉴定程序：如果职工没有申报工伤，或者其工伤申请未被社会保险行政部门受理并认定为工伤，那么就无法启动劳动能力鉴定程序。因为劳动能力鉴定需要基于工伤认定的结果来进行。缺乏法律依据：劳动能力鉴定是一个严谨的法律程序，它需要依据工伤认定的结论作为法律依据。没有工伤认定结论，劳动能力鉴定就缺乏了必要的法律支撑。三、正确的处理流程及时申报工伤：职工在发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以在规定时间内（通常是事故发生之日起1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。等待工伤认定结果：社会保险行政部门会对工伤申请进行调查核实，包括事故现场勘查、证人询问、医疗记录审查等，并作出是否认定为工伤的决定。这个决定是后续劳动能力鉴定的基础。申请劳动能力鉴定：在收到工伤认定决定书后，如果职工认为自己的伤情已经稳定或停工留薪期已满，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据职工的伤情和医疗记录，评估其伤残程度及影响劳动能力的状况，并出具鉴定结论。四、特殊情况说明在极少数情况下，如果用人单位与劳动者对伤害属于工伤不存在争议，且双方协商一致，并有充分证据证明伤害是在工作过程中发生的，有的地区可能允许在未进行正式工伤认定程序时参照工伤鉴定的标准进行鉴定。但这种情况并不普遍，也缺乏明确统一的法律规定支持。因此，建议职工还是按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。总结与建议：不报工伤一般不能做劳动能力鉴定，进而会影响职工享受工伤保险待遇的权利。因此，建议职工在发生可能属于工伤的事故伤害后，及时按照法律规定的程序向单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。

明确结论：没有工伤认定书，通常不可以进行劳动能力鉴定。详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的官方确认，是处理工伤事故的首要步骤。它解决了职工伤害是否符合工伤法定情形的基础问题，是职工能否享受工伤保险待遇的首要条件。劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为职工享受相应的工伤保险待遇提供科学依据。因此，工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，两者之间存在明确的先后顺序和逻辑关系。法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一规定明确了工伤认定在劳动能力鉴定程序中的先决地位。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如非法用工单位伤亡或经劳动保障行政部门同意，可能存在未进行工伤认定而进行劳动能力鉴定或初步评估的情形。但这种情况较为罕见，且通常需要满足特定的条件或程序要求，并不适用于一般工伤情形。例如，在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这是一种特殊规定，不适用于一般工伤的劳动能力鉴定。操作建议：对于职工而言，若发生工伤事故，应首先按照法定程序向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并取得工伤认定书。这是后续进行劳动能力鉴定、维护自身合法权益的关键步骤。在取得工伤认定书后，职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，没有工伤认定书，通常无法进行劳动能力鉴定。职工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，并按照规定的流程进行后续操作，以确保自身的合法权益得到有效保障。

一般情况下，没有工伤认定是不能进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序：工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的行政确认，是劳动能力鉴定的基础。只有先经社会保险行政部门作出工伤认定决定，确定属于工伤范畴后，才能依据此启动劳动能力鉴定程序。未经工伤认定，无法确定伤害与工作存在因果关系，也就无法准确评估劳动能力受损情况。若直接做劳动能力鉴定，可能因基础事实不明，导致鉴定结果缺乏可靠性和合法性，影响后续工伤待遇等权益的准确判定。劳动能力鉴定的目的和依据：劳动能力鉴定是在认定工伤的基础上，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的鉴定。其目的是为了确定工伤职工的伤残程度，从而为后续的工伤赔偿提供依据。如果未进行工伤认定，劳动能力鉴定机构无法准确判断损伤与工作的关联及伤残等级，也就无法开展有效的鉴定工作。实际操作中的建议：在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定。待认定为工伤后，再依据相关要求申请劳动能力鉴定，以确保整个工伤处理流程合法、有序、准确，切实保障工伤职工的合法权益。如果对工伤认定的时间限制、所需材料等有疑问，或者担心因某些特殊情况影响工伤认定进而影响劳动能力鉴定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。特殊情况下的处理：虽然一般情况下没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便如此，也建议先完成工伤认定程序，再申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。综上所述，没有工伤认定通常是不能进行劳动能力鉴定的。在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“不申请工伤可以做劳动能力鉴定吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、基本结论在一般情况下，不申请工伤（即未进行工伤认定）是不能直接进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定主要是针对因工作原因（包括工伤和职业病）导致的身体损伤或功能障碍的劳动者进行的。其核心目的在于确定工伤职工的伤残等级，为工伤待遇的确定提供依据。二、劳动能力鉴定的基本条件与流程工伤认定：首先，劳动者需要经历工伤认定的过程。这是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤给予的定性行政确认行为。只有经过工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。申请材料：在申请工伤认定时，劳动者需要提交一系列相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果劳动者伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，会评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并给出相应的等级评定。三、非工伤情况下的鉴定途径非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定：虽然非工伤情况下通常不能进行劳动能力鉴定，但如果劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力丧失，他们可以申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。这种鉴定通常用于办理提前退休等事项，与工伤劳动能力鉴定在适用范围、鉴定标准和目的等方面有所不同。司法鉴定：对于涉及民事侵权等导致的伤残情况，劳动者可以通过具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定是依据相应的人身损害鉴定标准进行的，与劳动能力鉴定程序不同，但同样可以为劳动者提供伤残程度的评估。四、特殊情况与建议在极少数特殊情况下，如劳动者在工作期间突发疾病且被认定为视同工伤，或者根据当地的具体规定和政策，非因工伤残或因病丧失劳动能力的职工可能有特定的鉴定规定和程序。然而，这些情况并不普遍，且缺乏明确统一的法律规定支持。因此，我建议您在实际操作中：及时报告与申请：如果发生可能属于工伤的事故伤害，请及时向单位报告，并按照法律规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。咨询专业人士：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或相关法律法规有疑问，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。维护自身权益：无论是否属于工伤，您都有权维护自己的合法权益。如果因非工伤原因导致伤残，您可以通过司法鉴定等途径来评估伤残程度，并据此寻求相应的赔偿或保障。综上所述，不申请工伤一般不能进行劳动能力鉴定。但在特定情形下或根据当地的具体规定和政策，可能存在例外情况。因此，请务必根据实际情况咨询专业人士并遵循相关法律法规来维护自己的权益。

一般情况下，没有工伤认定书不能做劳动能力鉴定。以下从不同角度为你详细分析：常规流程角度法律依据：根据《工伤保险条例》规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的官方确认，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。劳动能力鉴定旨在确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，其基础是已被认定为工伤。流程逻辑：从流程逻辑上看，只有先确定职工所受伤害属于工伤，才能进一步评估其劳动能力受损程度。例如，一位工人在工厂工作时受伤，若没有经过工伤认定，就无法明确该伤害是否与工作相关，劳动能力鉴定机构也就难以依据工伤相关标准进行准确鉴定。特殊情况角度不可抗力等正当理由：若因不可抗力等正当理由暂时无法获取工伤认定书，可与劳动能力鉴定委员会沟通，说明情况，按其要求补充材料或按特殊程序处理。比如，因自然灾害导致工伤认定相关材料丢失或无法及时提交，此时可向鉴定委员会说明实际情况，看是否能获得特殊处理。用人单位认可情况：若用人单位认可工伤事实并愿意配合后续程序，可尝试与劳动能力鉴定机构沟通说明情况。但这种情况比较特殊，且鉴定机构是否会受理也存在不确定性。因为劳动能力鉴定需要依据明确的工伤认定结论来准确评估劳动能力受损情况，缺乏工伤认定书，鉴定工作难以规范开展。未进行工伤认定的后果角度无法确定伤害性质：没有工伤认定书，无法确定职工所受伤害是工伤，劳动能力鉴定委员会难以开展鉴定工作。因为只有基于工伤认定的结论，才能准确依据相关标准对劳动能力受损情况进行评估。例如，若职工所受伤害被误认为是自身疾病导致，而非工伤，那么按照工伤标准进行劳动能力鉴定就不合适。影响工伤赔偿：工伤认定是主张工伤赔偿的关键前提。若无工伤认定书，通常难以直接获得工伤赔偿。只有经认定为工伤，才能依据工伤标准享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未进行工伤认定，可先申请认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待取得工伤认定书后，再按规定主张赔偿。建议：如果还没有进行工伤认定，应尽快按照规定程序申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。取得工伤认定书后，再依法申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。如果你在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

一般情况下，没有进行工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件。工伤认定的主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即确认伤害是否因工作原因、在工作过程中发生。只有明确了这一点，后续的劳动能力鉴定才能具有合法性和有效性。劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评估，为工伤赔偿和安置提供依据。二、法律依据与程序要求根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是劳动能力等级鉴定的前置程序。劳动能力鉴定机构在受理鉴定申请时，通常要求申请人提供有效的工伤认定决定书。这意味着，如果没有经过工伤认定程序，劳动能力鉴定机构将无法确认职工的损伤是否与工作相关，因此无法进行准确的鉴定。三、特殊情况下的处理尽管一般情况下工伤认定是劳动能力鉴定的必要前提，但也存在一些特殊情况：非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况并不适用于一般工伤情形。经劳动保障行政部门同意：在某些特殊情况下，如存在争议或其他合理原因，且经劳动保障行政部门同意，也可能在未进行工伤认定之前进行劳动能力鉴定的初步评估。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。四、建议与总结对于职工而言，在遭受工伤后，应首先按照法定程序申请工伤认定。待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。这一流程的设置旨在确保鉴定的公正性、准确性和合法性，维护职工的合法权益。同时，也建议职工在遭遇工伤问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。他们可以根据具体情况，为你提供详细的法律建议和操作流程，确保你的权益得到充分保障。