一般情况下，没有工伤认定是不能进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序：

   • 工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的行政确认，是劳动能力鉴定的基础。只有先经社会保险行政部门作出工伤认定决定，确定属于工伤范畴后，才能依据此启动劳动能力鉴定程序。
   • 未经工伤认定，无法确定伤害与工作存在因果关系，也就无法准确评估劳动能力受损情况。若直接做劳动能力鉴定，可能因基础事实不明，导致鉴定结果缺乏可靠性和合法性，影响后续工伤待遇等权益的准确判定。

2. 劳动能力鉴定的目的和依据：

   • 劳动能力鉴定是在认定工伤的基础上，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的鉴定。其目的是为了确定工伤职工的伤残程度，从而为后续的工伤赔偿提供依据。
   • 如果未进行工伤认定，劳动能力鉴定机构无法准确判断损伤与工作的关联及伤残等级，也就无法开展有效的鉴定工作。

3. 实际操作中的建议：

   • 在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定。待认定为工伤后，再依据相关要求申请劳动能力鉴定，以确保整个工伤处理流程合法、有序、准确，切实保障工伤职工的合法权益。
   • 如果对工伤认定的时间限制、所需材料等有疑问，或者担心因某些特殊情况影响工伤认定进而影响劳动能力鉴定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 即便如此，也建议先完成工伤认定程序，再申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的合法性和有效性。

综上所述，没有工伤认定通常是不能进行劳动能力鉴定的。在遭遇工伤后，应先按照规定的程序申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。