针对您提出的“没有工伤认定如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，没有经过工伤认定，是不能直接申请劳动仲裁要求享受工伤待遇的。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤，并进而决定其能否享受工伤待遇的法定程序。只有经过这一程序，并被认定为工伤后，劳动者才能依据相关法律法规主张工伤赔偿等权益。
为什么需要工伤认定？
工伤认定的重要性在于，它是劳动者能否获得工伤赔偿的关键步骤，也是劳动仲裁机构处理相关争议的重要依据。如果未经工伤认定就直接申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会因为缺乏必要的法律依据和事实基础而不予受理，或者在受理后因事实不清而难以作出准确裁决。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能影响其合法权益的有效维护。
特殊情况下的处理
然而，也存在一些特殊情况。尽管劳动者尚未完成工伤认定，但如果存在其他与工伤认定无关的劳动争议事项，如工资支付、劳动合同履行等问题，劳动者仍然可以就这些独立的争议事项申请劳动仲裁。此外，如果劳动者有充分的证据能够证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，那么劳动仲裁机构在实际操作中也可能会根据实际情况进行受理和处理。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。
建议的解决步骤
为了确保自身权益能够得到有效保障，我建议您按照以下步骤进行：
及时进行工伤认定：在遭受工伤后，您应尽快向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续申请劳动仲裁和享受工伤待遇的前提。
收集证据：在等待工伤认定结果的同时，您可以开始收集与工伤相关的证据，如医疗费用单据、通讯记录、现场照片等。这些证据将在后续的劳动仲裁中起到关键作用。
申请劳动仲裁（如需）：如果工伤认定结果出来后，您与用人单位对工伤赔偿等问题存在争议，那么您可以根据工伤认定结论，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明双方的基本信息、仲裁请求（即请求支付工伤赔偿等），并附上所收集的证据材料。
配合调查与核实：在整个过程中，您应积极配合社会保险行政部门和劳动仲裁委员会的调查和核实工作，确保信息的真实性和完整性。
总结
综上所述，为了确保自身权益能够得到有效保障，我建议您在遭受工伤后及时进行工伤认定，并在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，再考虑申请劳动仲裁。同时，对于与工伤认定无关的劳动争议事项，您也可以随时申请劳动仲裁以寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。