结论：在工地干活受伤，若用人单位是劳务公司，工伤仲裁一般不可以直接仲裁工地，而应针对劳务公司进行。但具体能否将工地作为仲裁对象，需结合实际情况判断，如工地是否具备独立法人资格或承担责任的能力。

详细分析：

1. 工伤仲裁的基本原则：

   • 工伤仲裁是解决工伤争议的一种法律途径，其对象通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。
   • 在您的情况下，用人单位是劳务公司，因此，从原则上讲，工伤仲裁应针对劳务公司进行。

2. 工地的法律地位：

   • 工地本身通常不是一个独立的法律主体，它可能是某个建筑公司或开发商的项目现场。
   • 如果工地没有独立的法人资格或承担责任的能力，那么它就不能作为工伤仲裁的对象。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工地实际上是一个具备独立法人资格的实体（如某个建筑公司的分公司或项目部，且该分公司或项目部具备独立承担责任的能力），并且与您存在直接的劳动关系或事实劳动关系，那么理论上您可能可以将其作为仲裁对象。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 另一种情况是，如果劳务公司与工地之间存在某种特殊的法律关系（如承包、分包等），且这种关系导致了您受伤的责任归属问题，那么您可能需要在仲裁中同时考虑劳务公司和工地的责任。但这通常需要在仲裁过程中通过证据和法律论证来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在提起工伤仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定书等，以证明您与劳务公司之间的劳动关系以及您受伤的事实。
   • 如果您认为工地也应对您的受伤承担责任，可以在仲裁过程中提出相关证据和主张，但需注意，这通常需要更复杂的法律论证和证据支持。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师（如我本人向丹阳，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您对工伤仲裁流程或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。
• 在准备仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便更好地维护自己的合法权益。