收到工伤认定书后，一般不可以直接向法院提起诉讼要求赔偿，而是需要遵循一系列法定程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般程序
工伤认定：
- 工伤认定是工伤赔偿程序的第一步，由社会保险行政部门对工伤事故进行认定，确认是否属于工伤范畴。您已经完成了这一步，收到了工伤认定书。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定后，您存在伤残情况，那么接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的赔偿标准。这是计算赔偿金额的重要依据。
协商或调解：
- 在确定了工伤和伤残等级后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等机构进行调解，尝试达成和解。
劳动仲裁（前置程序）：
- 若协商或调解无果，您必须向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是工伤赔偿纠纷解决的必经程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 仅当您对劳动仲裁结果不服时，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤赔偿争议作出最终裁决。
二、特殊情况
尽管劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的一般前置程序，但存在一些特殊情形，您可以直接向法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，如果您以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。但这种情况在工伤赔偿中较为少见，因为工伤赔偿通常涉及多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，而不仅仅是工资欠条。
赔偿协议不履行：
- 如果您与用人单位已就工伤赔偿事宜达成了书面赔偿协议，但用人单位拒绝履行协议内容，您可以该赔偿协议为依据，直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按协议约定进行赔偿。
三、法律建议
遵循法定程序：
- 在大多数情况下，您应遵循工伤认定、劳动能力鉴定、协商或调解、劳动仲裁、诉讼的法定程序来维护自己的权益。
准备充分证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，您应准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以支持自己的诉求。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，收到工伤认定书后，您一般不能直接向法院提起诉讼要求赔偿，而是应先通过劳动仲裁程序解决争议。仅在特定情况下，如持有工资欠条或赔偿协议不履行等，您才可直接向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您遵循法定程序，准备充分证据，以维护自己的合法权益。