不认定工伤时，员工一般不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿，但可根据具体情况选择其他救济途径。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的前置性与重要性

1. 前置性：工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。只有经过工伤认定，确定属于工伤范围后，劳动者才能按照工伤赔偿的程序进行后续操作，包括劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的索赔等。

2. 法院职权限制：人民法院在审理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。因此，未经工伤认定直接提起民事诉讼，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理或者驳回起诉。

二、不认定工伤时的救济途径

1. 申请工伤认定：

   • 如果尚未进行工伤认定，且仍在申请时限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的基础，也是后续法律救济的前提。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果已经进行了工伤认定，但对认定结果不服（如不认定为工伤），可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更劳动行政部门的工伤认定决定。提起诉讼的时效为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。

3. 提起民事诉讼主张人身损害赔偿：

   • 因第三人侵权导致工伤：如果劳动者的伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，并且同时构成工伤，那么即使未进行工伤认定，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项实际损失。
   • 特殊情况：对于不属于劳动关系（如雇佣关系）的情况，劳动者可以直接按照一般人身损害赔偿的规定向法院提起诉讼，而无需先进行工伤认定。例如，在劳务关系中，雇员受伤不适用《工伤保险条例》的工伤认定和劳动能力鉴定程序，可直接向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿。

三、特殊情况下的处理

根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 职工因犯罪或违反治安管理伤亡的。
• 职工因醉酒导致伤亡的。
• 职工自残或自杀的。

这些特殊情况下的伤害，即使发生在工作范围和工作时间内，也不符合工伤认定的条件。因此，在这些情况下，劳动者也无法通过工伤认定程序来获得赔偿，但可以根据实际情况选择其他救济途径，如提起民事诉讼主张人身损害赔偿等。

四、建议与总结

在处理工伤赔偿纠纷时，建议劳动者首先了解并遵循工伤认定的法定程序。如果遭遇不认定工伤的情况，应根据具体情况选择合适的法律救济途径，如申请工伤认定、提起行政诉讼或民事诉讼等。同时，务必注意申请工伤认定的时间限制以及诉讼时效等问题，以免错过申请时机或丧失诉讼权利。

最后需要强调的是，工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序，对于劳动者的权益保护至关重要。在遭遇工伤不认定的情况时，劳动者应保持冷静，及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。