对工伤认定结果不服时，一般情况下不能直接提起行政诉讼，而应先申请行政复议，对复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

1. 行政复议前置原则：

   • 工伤认定属于行政确认行为，是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》第五十五条及相关法律规定，对工伤认定结果不服的，职工或其近亲属、所在单位通常应先向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为（即工伤认定决定）之日起60日内。若法律规定的申请期限超过60日，则按法律规定执行。

2. 行政诉讼：

   • 如果对行政复议结果不服，或者选择不经过复议直接提起诉讼（但需注意，在大多数情况下，工伤认定争议需遵循复议前置原则，直接诉讼可能不被受理），可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 若经过复议，应在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；若未经过复议，且法律未规定复议前置，应自知道或应当知道作出工伤认定决定之日起6个月内提起诉讼。

特殊情况

• 法律明确规定的例外：虽然“复议前置”是一般原则，但也存在例外情况。如果相关法律明确规定某类工伤认定争议可以直接提起行政诉讼，而无需先经过行政复议程序，那么当事人就有权选择直接向法院提起诉讼。然而，这种情况在工伤认定领域较为罕见，且必须依据具体的法律条文来判断。

实际操作建议

• 准备证据材料：在申请行政复议或提起行政诉讼时，务必确保在法定期限内提出，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。这些证据材料可能包括工伤认定决定书、医疗证明、工作记录等。
• 寻求专业帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你在处理过程中寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到有效维护。

注意事项

• 遵守法定期限：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都应注意遵守相关法律规定的时间限制。逾期提出可能会丧失救济权利。
• 全面审查：法院或复议机关在审查工伤认定案件时，会对事实依据、法律适用等进行全面审查。因此，你在准备证据材料时应尽量全面、充分。

综上所述，对工伤认定结果不服时，一般应先申请行政复议，再考虑是否提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。