结论：员工自身原因一年内未申请工伤认定，虽然不能直接按工伤程序处理并获得工伤赔偿，但在符合一定条件时，仍可以通过民事诉讼途径起诉用人单位，要求人身损害赔偿。

一、工伤认定申请期限及后果

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一年的期限是申请工伤认定的时效，而非诉讼时效。

若超过这一年的申请期限，社会保险行政部门通常会以超过申请期限为由不予受理，此时职工无法再通过行政程序认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。

二、民事诉讼途径及法律依据

尽管失去了通过行政程序认定为工伤的权利，但职工在符合一定条件下仍可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。具体法律依据如下：

1. 人身损害赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   • 工伤本质上属于人身损害的一种，若因用人单位原因导致职工超过工伤认定申请期限无法认定工伤，职工可以依据上述法律规定，以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位。

2. 诉讼时效规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，即使超过了工伤认定的一年时效，职工仍有三年的时间可以向法院提起民事诉讼。

三、实践中的注意事项及建议

1. 举证责任：

   • 在民事诉讼中，职工需要承担更大的举证责任，证明其伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等情况。这可能需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作场所的安全状况等。

2. 咨询与准备：

   • 在决定起诉前，建议职工充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料。由于此类案件可能涉及复杂的法律问题和举证责任，因此，在起诉前向我咨询，以便更好地制定诉讼策略。

3. 诉讼风险：

   • 需要注意的是，民事诉讼与工伤认定程序在赔偿标准、举证责任等方面存在差异。因此，在决定通过民事诉讼途径维权时，职工应充分了解诉讼风险，并做好相应的准备。

综上所述，虽然错过了一年的工伤认定申请时效会给职工的维权之路带来一些困难，但职工仍然有机会通过民事诉讼来维护自己的合法权益。在决定采取法律行动之前，建议职工充分了解相关法律法规，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。