即使工伤超过一年未做认定，您仍有机会通过特定途径获得赔偿或认定，但具体能否主张赔偿需视情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
一、非因员工或其近亲属自身原因导致超出了1年时限
如果是因为有合理事由才没能在一年内申请工伤认定，那么耽误的时间不计算在1年期限内。这些事由包括：
- 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
- 人身自由受到限制：如被拘留、逮捕等导致无法自由行动的情况。
- 社保登记制度不完善：如因社保部门登记制度的问题导致无法及时申请。
- 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在争议解决期间，时间不计入申请期限。
- 用人单位原因：如用人单位故意隐瞒、未履行告知义务等。
若存在上述情形，您仍可以向社保行政部门申请工伤认定，并主张相应的赔偿。在申请时，您需要提供相关证据证明存在上述合理事由，如不可抗力的证明、人身自由受限的证明、社保登记制度不完善的证明、仲裁或诉讼的文书等。
二、不存在上述事由，劳动保障部门不再受理工伤申请时
当您本人或其近亲属不具有上述合法事由，无法享受工伤保险待遇时，您可以通过以下两种途径获得赔偿：
向用人单位主张赔偿：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在员工发生工伤之日起30日内，向社保部门提出工伤认定。假如单位没有申报，那么员工遭遇工伤事故后，30日内产生的相关医疗费用及损失应当由公司按照工伤保险的标准给予赔偿。
- 若超过30日单位仍未申报，且您无法享受工伤保险待遇，您可以要求用人单位按照人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这包括医疗费、营养费、护理费、误工费、残疾补偿金等。在主张赔偿时，您需要提供医疗记录、事故报告、证人证言等证据证明伤害与工作相关及损失情况。
提起民事诉讼：
- 员工在工作中因为工作原因造成损害，也属于侵权损害的范围。您可以向法院提起诉讼，主张由公司来承担损害赔偿。
- 诉讼时效为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在诉讼中，您需要自行举证证明伤害与工作相关及损失情况。赔偿的范围和标准可能与工伤赔偿有所不同，具体需根据法院的判决来确定。
三、建议与注意事项
- 收集并保存证据：在整个过程中，务必收集并保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼中至关重要。
- 及时咨询与行动：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，且时效性较强，建议您及时向我咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和指导。
总之，即使工伤超过一年未做认定，您仍有机会通过特定途径获得赔偿或认定。关键在于了解法律规定、分析未及时申请的原因、积极与用人单位协商以及必要时采取法律手段的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。