结论：若劳动关系未确定且工伤认定申请已超过一年，通常情况下无法再进行工伤认定，但职工仍可通过其他途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定申请的常规时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。超过此期限且无正当理由的，社会保险行政部门一般不予受理。

2. 超过时限的特殊情况：

   • 尽管存在上述常规时限，但在某些特殊情况下，如不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）、人身自由受到限制（如因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施）、用人单位原因（如故意或重大过失导致职工未能及时申请）等，职工可能仍有机会申请工伤认定。然而，这些特殊情况需要具体证据支持，并且需经社会保险行政部门审核确认。

3. 劳动关系未确定的影响：

   • 劳动关系未确定本身并不直接影响工伤认定的时限，但它是工伤认定申请的前提条件之一。在劳动关系未确定的情况下，职工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再申请工伤认定。然而，如果这一过程耗时过长，导致工伤认定申请超过一年时限，那么职工将面临无法申请工伤认定的风险。

4. 超过时限的救济途径：

   • 若超过一年无法申请工伤认定，职工仍可通过其他途径维护自身权益。例如，职工可以考虑以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在此过程中，法院可能会委托司法鉴定机构对职工的伤残程度进行鉴定，这种鉴定虽非劳动能力鉴定，但同样能为职工提供维权依据。

建议与提醒：

• 鉴于工伤认定时限的重要性，建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，尽快确认劳动关系并了解并行使自己的权利，避免因错过时限而带来不必要的麻烦和损失。
• 如遇特殊情况导致延误，应尽快咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的解决方案和补救措施。
• 在选择民事侵权赔偿途径时，职工需注意诉讼时效的限制，一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

综上所述，虽然劳动关系未确定且工伤认定申请已超过一年可能带来一系列困难，但职工仍可通过多种途径尝试维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。