用人单位未在法定期限内申请工伤认定，劳动者提起民事诉讼不能直接请求工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定的前置性与重要性
- 前置性：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。只有经过工伤认定，确定属于工伤范围后，劳动者才能按照工伤赔偿的程序进行后续操作，包括劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的索赔等。
- 法院职权限制：人民法院在审理劳动争议案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。因此，未经工伤认定直接提起民事诉讼，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理或者驳回起诉。
二. 未认定工伤时的救济途径
- 申请工伤认定：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者工伤权益的正当途径。
- 提起行政诉讼：对工伤认定结论不服的，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
- 特殊情况下的民事诉讼：如果劳动者的伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，并且同时构成工伤，那么劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。但这并不属于直接的工伤赔偿诉讼。
三. 结论与建议
综上所述，用人单位未在法定期限内申请工伤认定时，劳动者不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿。劳动者应选择正确的救济途径，即首先申请工伤认定，然后根据认定结果进行相应的法律程序。我建议劳动者在处理此类问题时，务必注意申请工伤认定的时间限制，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务，采取合适的法律措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。