结论：用人单位未在认定工伤决定书规定期限内提起行政诉讼，该认定工伤决定书通常已生效，您可依据此主张工伤待遇等相关权益；若用人单位后续有损害您权益的行为，您可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

认定工伤决定书生效后的法律效力

当用人单位没有在认定工伤决定书规定的期限内提起行政诉讼，一般情况下，这份认定工伤决定书就产生了法律效力。这意味着从法律层面已经确定了您所遭受的事故伤害属于工伤范畴。此时，您作为工伤职工，就享有了法律赋予的一系列工伤待遇权利。

主张权益的具体方式

1. 要求用人单位支付工伤待遇
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为工伤职工支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 操作方式：您可以与用人单位进行友好协商，向其出示生效的认定工伤决定书，明确提出您应享有的工伤待遇项目及金额。如果用人单位配合，双方可以签订书面协议，约定支付的时间和方式等。
2. 申请工伤保险基金支付相关费用
   • 前提条件：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，在认定工伤决定书生效后，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中支付相应的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 操作流程：您需要准备好相关的材料，如认定工伤决定书、身份证明、医疗费用发票等，按照当地社会保险经办机构的要求填写申请表格，提交申请。社会保险经办机构会对您的申请进行审核，符合条件的会及时支付相关费用。
3. 若用人单位拒不支付工伤待遇，申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果用人单位在认定工伤决定书生效后，仍然拒绝支付您应得的工伤待遇，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
   • 仲裁流程：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如认定工伤决定书、工资支付记录、与用人单位协商的记录等。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 对仲裁裁决不服，提起诉讼
   • 适用情况：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。人民法院会对您的起诉进行审查，符合立案条件的会立案受理，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据事实和法律规定作出判决。

注意事项

1. 保留好相关证据：在整个维权过程中，您要注意保留好各种证据材料，如认定工伤决定书、医疗费用发票、工资支付记录、与用人单位协商的记录等。这些证据将对您主张自己的权益起到至关重要的作用。
2. 关注时效问题：不同的维权途径都有相应的时效规定，例如申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。您要及时关注这些时效规定，避免因超过时效而丧失维权的机会。

如果您在主张权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。